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青島艾德教育

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黃島區(qū)香江路人力資源師培訓(xùn)老師

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2021-12-24

導(dǎo)語概要

小編在這里為您推薦青島艾德教育,青島艾德教育是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學(xué)員所歡迎。下面是小編整理的*的一些資料,僅供參考。

  • 黃島區(qū)香江路人力資源師培訓(xùn)老師

    青島人力資源師培訓(xùn)課程

    艾德實(shí)力師資,助力告別盲目備考

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人力資源師證報(bào)考要求

1、 報(bào)考企業(yè)的人力資源管理人員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))應(yīng)當(dāng)具備下列條件之一: (1) 具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)1年以上,經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),并取得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書; (2) 擁有大學(xué)學(xué)位(包括同等學(xué)位),并從事該職業(yè)2年以上。 (3) 具有高中或中專學(xué)歷,從事該職業(yè)4年以上,經(jīng)過專業(yè)人力資源管理員的正式培訓(xùn),達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí),并取得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書; (4) 高中或中專學(xué)歷,從事該職業(yè)5年以上。

為什么大多數(shù)學(xué)員最終選擇艾德(Adam)人力培訓(xùn)?

  • 選擇艾德,就是選擇了口碑

    嚴(yán)格的管理制度、教師評(píng)分調(diào)查、課程顧問每 日巡檢,豐富的教學(xué)設(shè)備和教學(xué)軟件APP, 堅(jiān)持打造“0”差評(píng)的要求。

  • 體驗(yàn)完善的教學(xué)配套

    配備專業(yè)人力資源固定教室,親臨一線教師的 教學(xué)現(xiàn)場(chǎng),傳統(tǒng)、多媒體與線上教學(xué)結(jié)合, 使您獲得**的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

  • 標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)模式

    區(qū)別傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)的臟亂差,服務(wù)教學(xué)糟 糕,虛假承諾和虛假宣傳。體驗(yàn)艾德(Adam) 人力資源的口碑與標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)模式。

備考人力資源師有什么要點(diǎn)要注意?
勞動(dòng)關(guān)系管理。 實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。 勞動(dòng)關(guān)系按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。在勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí),勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)是明確的。在合同期限內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)按照合同約定處理。 對(duì)于勞動(dòng)者來說,不僅要利用勞動(dòng)合同保障自身利益的實(shí)現(xiàn),還要履行對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。 對(duì)于用人單位而言,勞動(dòng)合同法律法規(guī)更是規(guī)范其用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。另一方面,它也保護(hù)雇主的利益,包括關(guān)于工人服務(wù)期的協(xié)議、根據(jù)適用條款解雇不稱職的工人、合法規(guī)避勞動(dòng)法律和政策、為企業(yè)節(jié)省人力資本支出等。

課程介紹

  • 課程名稱

    青島人力資源管理師周日班

  • 班制

    大班、小班

    班型

    (網(wǎng)絡(luò)班,周日上午班,周日下午班)

  • 課程亮點(diǎn)

    A、個(gè)性化提分攻略--6A級(jí)**交流,不限區(qū)域移動(dòng)教學(xué),自由移動(dòng)學(xué)習(xí),把知識(shí)裝進(jìn)兜兒里;
    B、1V1督導(dǎo)全程服務(wù)--課程通知,報(bào)考繳費(fèi),督導(dǎo)學(xué)習(xí),小班教學(xué),氛圍活躍,精英交流,拓展人脈;
    C、VIP獨(dú)享星級(jí)服務(wù)--微課無限循環(huán)學(xué)習(xí),考點(diǎn)重點(diǎn)智能推送,升職必備“干貨”分享;

  • 課程詳情

    人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、免費(fèi)學(xué)習(xí)資料、案例 實(shí)踐、考前重點(diǎn)串講、解題技巧解析

人力資源師有什么備考方法嗎?

根據(jù)對(duì)教科書的理解,做3-5組真實(shí)問題。你在提問時(shí)不會(huì)遇到他們。不要看答案,而是在書中尋找答案。做一系列問題的速度并不快,大約3-4小時(shí)。完成后,檢查答案并確認(rèn)您是否正確理解。如果是巧合和錯(cuò)誤的話題,你應(yīng)該根據(jù)課本找到正確答案,理解和掌握課本中的相關(guān)內(nèi)容。

青島艾德機(jī)構(gòu)環(huán)境



人力資源師考試難度大不大?從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度。 在過去,人力資源經(jīng)理不被人們所重視。這是近年來的熱門話題。我國(guó)在這一領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期缺乏,所以很多應(yīng)聘者都不是人力資源管理專業(yè)人士和相關(guān)專業(yè)人士??梢哉f,考題的難度感直接關(guān)系到每個(gè)考生的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn),知識(shí)的廣度和深度,所在單位的規(guī)模,行業(yè)和管理水平,進(jìn)入人力資源管理崗位的時(shí)間長(zhǎng)短,,他通常的學(xué)習(xí)狀況和自己的管理水平。

艾德招生簡(jiǎn)章
學(xué)校性質(zhì):艾德教育,英文全稱”Adam Education”,新職場(chǎng)培訓(xùn)體系于2007年11月創(chuàng)立,是專注于職業(yè)教育的全國(guó)連鎖教育機(jī)構(gòu)。采用互聯(lián)網(wǎng)線上與線下VIP面授相結(jié)合的方式教學(xué)。擁有自主研發(fā)的“十二套”系統(tǒng),完成對(duì)各全國(guó)直營(yíng)分校的運(yùn)營(yíng)管理和教學(xué)服務(wù)。憑借著對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的堅(jiān)持,新技術(shù)的不斷研發(fā)投入,嚴(yán)格的管理,成為行業(yè)內(nèi)的口碑翹楚。

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