泰州正規(guī)人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

日益普及的職業(yè)資格考試反映了一種社會(huì)需求。正如沒(méi)有駕照你不能開(kāi)車一樣，沒(méi)有職業(yè)資格證書你也不能從事特定行業(yè)。這有利于提高員工的專業(yè)素質(zhì)，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。國(guó)家人事部提出，要全面加快實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭(zhēng)用5年時(shí)間，使我國(guó)職業(yè)資格制度的實(shí)施專業(yè)范圍達(dá)到50個(gè)左右，基本形成比較完整的與國(guó)際接軌的職業(yè)資格體系?，F(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進(jìn)一步深化職稱改革的重要方向。將來(lái)的趨勢(shì)必然是：資格越來(lái)越強(qiáng)化，職稱越來(lái)越淡化。

根據(jù)**部門的數(shù)據(jù)，未來(lái)幾年，中國(guó)人力資源管理者的缺口將超過(guò)30萬(wàn)人。人力資源經(jīng)理行業(yè)仍然在很大程度上取決于個(gè)人能力或經(jīng)驗(yàn)。越老越吃香。人力資源管理這個(gè)行業(yè)在我國(guó)起步較晚，并且現(xiàn)階段某些行業(yè)市場(chǎng)化改革較滯后，人力資源管理更多的是停留在人事管理的階段，因此反而加大了職業(yè)發(fā)展空間，就業(yè)機(jī)會(huì)多。相信隨著人力資源管理師這一行業(yè)的不斷發(fā)展，其職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)越來(lái)越大!

載體是人力資源具備裝載、運(yùn)輸和傳輸能力的必然結(jié)果。人力資源的載體取決于：第一，它確實(shí)能夠承載；其次，它確實(shí)攜帶有用的資源；三是確實(shí)能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

如果是論文，人力資源經(jīng)理的一級(jí)和二級(jí)考試需要提交論文。論文的主題是可選的，所以試著選擇你熟悉的板塊來(lái)寫論文，因?yàn)樽詈螅銘?yīng)該根據(jù)你寫的論文回答問(wèn)題。如你是做招聘方面工作的就選擇招聘來(lái)寫論文，只要論文是自己寫的，論文答題基本上不會(huì)有問(wèn)題。不是自己寫為主，要對(duì)論文的內(nèi)容進(jìn)行熟悉，在臨考前再看幾遍?？荚嚥⒉浑y，好好復(fù)習(xí)都是可以通過(guò)的。