優(yōu)路教育 人力資源管理師
錄播課+直播課+面授課，多重選擇總有一種適合你
點擊咨詢丹陽二級人力資源培訓機構(gòu)
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2021-03-26
導語概要
優(yōu)路教育人力資源管理師錄播課+直播課+面授課，多重選擇總有一種適合你點擊咨詢?yōu)槭裁匆既肆Y源管理師？人力資源行業(yè)入門門檻低，每年都有很多畢業(yè)生和轉(zhuǎn)行人員涌入人力資源行業(yè)，導致從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，與
為什么要考人力資源管理師？人力資源行業(yè)入門門檻低，每年都有很多畢業(yè)生和轉(zhuǎn)行人員涌入人力資源行業(yè)，導致從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，與此同時，企業(yè)對于人力資源崗位的要求越來越高，他們不僅僅要“招到人”，更需要幫助企業(yè)“用對人”、“育好人”，搭建自己的人才梯隊。所以人力資源管理師證書成為了企業(yè)甄選人力資源人才的標準之一，這個考試本身也是國家?guī)椭髽I(yè)培養(yǎng)和篩選人才的有效手段。
含金量高競爭強，早日考取早得“利”
-
受企業(yè)認可
在國內(nèi)人資領(lǐng)域受到多數(shù)企業(yè)認可
1 -
含金量
國家三年兩次改革，競爭力不言而喻。
3 -
考核依據(jù)
是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)。
3
-
地方職業(yè)資格
各地方職業(yè)資格認定考評
2 -
國家政策扶持
自今年起考*書且累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工，可申領(lǐng)2000元不等的“技能提升補貼”
4 -
“一勞永逸”
證書考取后全國通用，無需年審，終身有效。
6
報考流程要牢記，題型分數(shù)知多少？
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等級 |
考試科目 |
鑒定內(nèi)容 |
題型題量 |
考試方式 |
難度系數(shù) |
合格標準 |
| 一級/二級 |
理論知識 |
職業(yè)道德 |
選擇題25道 |
上機考試 |
4星 |
60分 |
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專業(yè)知識 |
單選題60道 |
上機考試 |
4星 |
60分 |
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一級多選題40道，二級單選題60道 |
上機考試 |
4星 |
60分 |
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專業(yè)技能 |
專業(yè)能力 |
簡答題（2-3題） |
上機考試 |
5星 |
60分 |
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綜合分析題（2-3題） |
上機考試 |
5星 |
60分 |
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綜合評審 |
綜合評審 |
文件筐或論文 寫作\答辯(1道) |
口頭或書面答辯 |
2-3星 |
60分 |
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| 三級/四級 |
理論知識 |
職業(yè)道德 |
選擇題25道 |
上機考試 |
4星 |
60分 |
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專業(yè)知識 |
單選題60道 |
上機考試 |
4星 |
60分 |
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多選題40道 |
上機考試 |
4星 |
60分 |
|||
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專業(yè)技能 |
專業(yè)能力 |
簡答題(2道) |
上機考試 | 5星 | 60分 | |
|
計算題(1道) |
上機考試 |
5星 |
60分 |
|||
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綜合題(3道) |
上機考試 |
5星 |
60分 |
傾力滿足學員需求，大機構(gòu)就要拼實力
-
多重班型
錄播課+直播課+面授課
三種方式結(jié)合教學
多重選擇總有一種適合你 -
教學與研發(fā)團隊
全國16大教研基地
就近分配老師上課 -
家門口放心機構(gòu)
全國200余所省市分校家
門口放心的服務培訓機構(gòu)
人力資源管理師招生簡章
| 班型 | 教學內(nèi)容 | 配套資料 | 配套服務 |
|---|---|---|---|
|
網(wǎng)絡精選班 |
基礎(chǔ)導學 |
備考指南 智慧一點通 章節(jié)習題訓練 歷年真題詳解 考前復習要點 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、150+學時 6、VIP1答疑通道 |
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網(wǎng)絡全程班 |
基礎(chǔ)導學 考點精講 章節(jié)習題 真題詳解 考前串講 套題密訓 考前點題 |
備考指南 智慧一點通 章節(jié)習題訓練 歷年真題詳解 高頻考點串講 仿真預測試卷 考前復習要點 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、200+學時 6、VIP2答疑通道 7、*學費重讀，僅交納重讀資料費（兩個考期） |
|
**班 |
基礎(chǔ)導學 考點精講 章節(jié)習題 真題詳解 考前串講 套題密訓 考前集訓 |
備考指南 |
1、24小時不限次數(shù)在線答疑 |
人力資源管理師備考方法
對于HR這一重要的崗位來說，“持證上崗”已經(jīng)成為必備要求。如何有效備考人力資源管理師，*拿證呢？
多看幾遍教材
看書可分成三個環(huán)節(jié)“薄—厚—薄”。拿到一本書我們必須用最快的時間掌握這這書的主題思想，這是如何編輯的，這些是關(guān)鍵知識要點。
首先將書讀薄，這一過程必須有一個筆記本，教材內(nèi)容中的知識要點記錄在一個筆記本中，掌握書中的內(nèi)容基礎(chǔ)。
然后將書讀厚，這一過程不能容忍一點兒粗心大意，我們的考試，特別是在是基礎(chǔ)理論一部分會考得細細的，能否考過，完全在于我們看書過程中的細致水平，絕不放過任何一個知識要點，任何一段話，乃至一句話、一張報表都絕不放過。
最后的看書，是回歸到將書看薄。我們所見到的全是考試點，前邊看厚的過程我們在書本上有圈圈點點，因而在這里最后環(huán)節(jié)，我們翻出那頁，我們就基礎(chǔ)能了解這頁考試有將會考哪些。因而這一那時候教材內(nèi)容展現(xiàn)在我們眼前的是一個又一個考試點，它是最后備考環(huán)節(jié)的看書。
最后，不管在哪些環(huán)節(jié)看書，光用眼睛看書，非常容易注意力不集中，都不有利于記憶力，這一全世界能*“過目難忘”的人較為少。看書、念書、紀錄乃至抄錄、背誦，多“官”齊下，能夠提升*記憶力。
優(yōu)路教育 做你職考路上的點亮者
打造全方位服務體系 構(gòu)建閉合服務生態(tài)圈
Curriculum elements
NO.2
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深度服務
三師共管，定向評估，分期定制個人專屬學習備考方案，針對施教；每日一練服務及規(guī)劃、月度復習規(guī)劃指導、階段性模擬測試、測試結(jié)果統(tǒng)計及分析、階段測試講解、不限次數(shù)答疑等。
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個性化服務
個性化學習方案、專職教研答疑服務、VIP專屬題庫、專屬班主任服務、社群管理、模考系統(tǒng)等個性化教學服務。
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智能學習服務
智能檢測聽課狀態(tài)、智能提醒各階段教學安排和課程進度，智能推送課程更新消息和聽課率排名，智能記錄學習成果，生成學習報告。
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節(jié)點提醒服務
政策、教材上市等重要通知、考務通知、報名記錄、準考證打印提醒、考前溫馨提示及心理咨詢服務。
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其他日常服務
聽課指南、紙質(zhì)資料快遞及使用指導、日常問題解答、意見建議記錄改進、專屬投訴通道、階段性學習評優(yōu)等。
優(yōu)路教育機構(gòu)優(yōu)勢
15年品牌*
15年深耕級建造師 培訓,一步一個腳 印，有一種效果叫學 員口碑相傳;
家門口放心機構(gòu)
200+分校在全國落地 生根，作為家門口放 心的知識服務機構(gòu)。
300+教研匠心研發(fā)
專職教研300余名， 匠心打造產(chǎn)品和服 務，緊跟考情緊貼命題。
年服務500000人次
年服務學員500000人 次，學員 遍布全 國各地。
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