大連紅葉人力資源師培訓(xùn)
讓你充滿“證”能量 制勝職場
快速咨詢大連人力資源管理師報名機構(gòu)
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：別墅小島 發(fā)布時間：2020-08-07
導(dǎo)語概要
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大連紅葉人力資源師課程
大連紅葉教育機構(gòu)特色
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紅葉學(xué)校管理理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進行戰(zhàn)略決策時堅持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會的認(rèn)可和尊重，推動學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
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紅葉學(xué)校人才理念
“以人為本，以和為貴，制度為先，執(zhí)行制勝”?！耙匀藶楸尽?，是人類社會進步的體現(xiàn)，只有尊重人、愛護人，不斷改善師生的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，才能充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性；“以和為貴”，這里特指人與人之間要和睦、和善、親和、平和之意，就是要創(chuàng)造一個“人和”的團隊氛圍，以“和”來凝聚人心，鼓舞士氣；科學(xué)的、完善的、與時俱進的制度是學(xué)校管理和運作的前提和保障；執(zhí)行是保證學(xué)校政令暢通、工作有序的根本保證。
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紅葉學(xué)校質(zhì)量理念
學(xué)校的基本建設(shè)要配套完善，一流的教學(xué)設(shè)施、完善的物質(zhì)建設(shè)，合理校園整體的規(guī)劃師學(xué)校發(fā)展的重要基礎(chǔ)，關(guān)系到學(xué)校的和諧發(fā)展。成績和**是衡量學(xué)校教學(xué)水平的重要砝碼和尺度。學(xué)校全體教職員工通過各種途徑和方法促進教育教學(xué)水平的提高，提升辦學(xué)質(zhì)量，以優(yōu)秀的成績樹立品牌形象，以高的**來維護學(xué)校聲譽，從而打造學(xué)校成為知名品牌，享譽四方。
人力資源師的考試題型是什么？
人力資源師?？荚嚪譃椤袄碚撝R”和“技術(shù)操作”?！袄碚撝R”題為單選題和多選題，“技術(shù)操作”題包含核算分析題、案例分析題和方案規(guī)劃題等，考試內(nèi)容包含規(guī)劃、招聘與分配、訓(xùn)練與發(fā)展、人才培養(yǎng)與開發(fā)、人才培養(yǎng)與開發(fā)、人才培養(yǎng)與開發(fā)等六個部分，績效處理、薪酬福利處理、勞作聯(lián)系處理及相關(guān)根底知識。
在日常工作中，人才測評、績效考核和薪酬鼓勵制度是人力資源處理模式的中心，而人力資源處理中遇到的實際問題和解決問題的才干，尤其是“技術(shù)操作”試卷中的問題更為明顯。比如，為新結(jié)業(yè)的大學(xué)生規(guī)劃未來5年的職業(yè)生涯；對待工作才干強、人際聯(lián)系差的職工，如何發(fā)揮自己的作用，如何協(xié)助他協(xié)調(diào)工作。也可以給出一個案例，指出案例的成功與缺少。這些問題在書中沒有現(xiàn)成的答案，只能通過自己的分析，結(jié)合實際工作，以及對人力資源知識的了解來答復(fù)。
“理論知識”也是考生在人力資源處理中查驗本身適應(yīng)才干和溝通才干的必備素質(zhì)。因此，需求記憶的東西并不多。關(guān)鍵是要了解觀念和概念，做出正確的判別，不能一蹴即至。這些問題需求花許多時刻閱讀，幾乎沒有考慮的時刻。關(guān)于脫離考場多年的人來說，進步閱讀和答題的速度是非常重要的。
月薪30000的高逼格HR是怎樣煉成的？
人力資源師薪資
人力資源一級
5-8年工作經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)營管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪30000以上。
人力資源二級
3-5年工作經(jīng)驗，企業(yè)HR部門，三支術(shù)COE角色。月薪10000以上。
人力資源三級
2-3年工作經(jīng)驗，人事主管，人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)成員之一。月薪8000以上。
人力資源四級
1-2年工作經(jīng)驗，人事助理，人事專員，執(zhí)行員。月薪5000以上。
二級人力資源師報考條件是什么？
要注冊成為人力資源師，這取決于您地址的區(qū)域。有的區(qū)域可以自己獨自報名，有的區(qū)域只能通過練習(xí)組織報名二級人力資源師（國家作業(yè)資格技術(shù)人員）（具備下列條件之一）報考條件：
（1）從事本作業(yè)13年以上。
（2） 獲得第三類企業(yè)司理作業(yè)資格證書人力資源后，從事該項作業(yè)5年以上。
（3） 獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本作業(yè)4年以上，經(jīng)本作業(yè)二級企業(yè)司理人力資源正式訓(xùn)練，到達規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時作業(yè)，并已獲得竣工證書。
（4） 獲得學(xué)士學(xué)位證書后，從事該作業(yè)5年以上。
（5） 具有學(xué)士學(xué)位證書，并獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書，連續(xù)從事本作業(yè)4年以上。
（6） 具有學(xué)士學(xué)位證書，獲得本作業(yè)三級企業(yè)司理人力資源作業(yè)資格證書，連續(xù)從事本作業(yè)3年以上，并經(jīng)本作業(yè)二級企業(yè)司理人力資源正式訓(xùn)練為到達規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時，并獲得結(jié)業(yè)證書。
（7） 獲得碩士以上學(xué)位后，從事該作業(yè)2年以上。
大連紅葉教育機構(gòu)介紹
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大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，2004年建校至今，經(jīng)歷了不平凡的十四年。十四年來，學(xué)校始終堅持以信立校，育人為本的宗旨，堅持以教學(xué)為基礎(chǔ)，以考證為契機，以掌握真才實學(xué)未標(biāo)準(zhǔn)，以培養(yǎng)專業(yè)合格人才為目標(biāo)的辦學(xué)理念；堅持把做沿海城市優(yōu)秀學(xué)校，創(chuàng)中國職業(yè)教育示范品牌作為學(xué)校的發(fā)展方向。具有十八個培訓(xùn)項目，涵蓋了國家新職業(yè)和技術(shù)含量很高的傳統(tǒng)職業(yè)；擁有四十多名專兼職老師，建立了優(yōu)秀的師資團隊；擁有紅葉一部、二部兩部校舍，近千平米教學(xué)場地，實現(xiàn)了全新的多媒體教學(xué)和現(xiàn)代化機械設(shè)備教學(xué)；建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理模式，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理和服務(wù)，實現(xiàn)了正規(guī)化、科學(xué)化教學(xué)；學(xué)校每年培訓(xùn)人數(shù)達千余人，其中國家三級以上的高技能人才占半數(shù)以上。被評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位并被推薦為遼寧省誠信辦學(xué)單位；被確定為大連市普惠制定點培訓(xùn)學(xué)校；大連市職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會常務(wù)理事單位；大連市總工會再就業(yè)培訓(xùn)基地；大連市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)基地；大連市中小學(xué)教師心理咨詢師培訓(xùn)基地；大連市特色培訓(xùn)機構(gòu)；大連市教育榜樣等稱號。
大連紅葉人力資源師培訓(xùn)常見問題解答【Q&A】
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請問一下大連紅葉的老師，怎么制定人力資源師備考計劃？
確定要溫習(xí)的科目，依據(jù)自己的時刻制定切實可行的學(xué)習(xí)方案。學(xué)習(xí)方案要依據(jù)自己的情況，明確讀哪一章，看哪一節(jié)，做多少練習(xí)。評定時刻應(yīng)合理安排，并依據(jù)章節(jié)內(nèi)容的難易程度合理分配。重點章節(jié)考點多，試題難度大的，要花更多的時刻溫習(xí)。
假如你有60天的溫習(xí)時刻，40天的課本精讀時刻，10天的網(wǎng)上模擬考試時刻，7天的題庫真機考試時刻，3天的缺考時刻，歸納溫習(xí)！
假如你有45天的溫習(xí)時刻。30天的精讀資料，7天的網(wǎng)上模擬測驗室，6天的試題庫多年來全真機測驗，2天的查漏補缺，全面溫習(xí)！
大連紅葉教育發(fā)展歷程
共鑄輝煌，感恩有你
2004年
大連紅葉職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校正式成立。開設(shè)培訓(xùn)項目：商場營業(yè)員、烹調(diào)師、面點師、調(diào)酒師五級、四級、三級認(rèn)證培訓(xùn)，各專業(yè)平均考試**達89%
2007年
紅葉成立營養(yǎng)工作室，組織學(xué)員深入社區(qū)舉辦了社區(qū)營養(yǎng)公益課堂，旨在宣傳營養(yǎng)知識并給學(xué)員提供實戰(zhàn)平臺。加大公共營養(yǎng)師考證后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)訓(xùn)練，通過營養(yǎng)公益課堂，培養(yǎng)了魏風(fēng)、張丹等一批營養(yǎng)講師。走進營養(yǎng)師培訓(xùn)行業(yè)。紅葉公共營養(yǎng)師培訓(xùn)逐漸被人們熟知，年培訓(xùn)人數(shù)和考試**令人滿意，全年各科培訓(xùn)總?cè)藬?shù)達到2600人。不僅如此，學(xué)校還注重開發(fā)相關(guān)行業(yè)的用工合作單位，開展校企聯(lián)合，為學(xué)員免費推薦工作。
2009年
2009年 紅葉開設(shè)了育嬰師、家政服務(wù)、母嬰護理等專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，屆時學(xué)校培訓(xùn)項目增加到了十二個專業(yè)。紅葉對心理咨詢師、人力資源師等國家統(tǒng)一考試的重點項目教師隊伍進行了精心整合，使紅葉擁有了大連最強勢的講師團隊，使各專業(yè)授課質(zhì)量和考試**在學(xué)員中口碑相傳。
2010年
紅葉開設(shè)了醫(yī)藥商品購銷員認(rèn)證培訓(xùn)項目，學(xué)校培訓(xùn)項目增加到十三個專業(yè)。同時經(jīng)遼寧省有關(guān)部門]批準(zhǔn)，率先在大連開展了人力資源管理師一級和公共營養(yǎng)師二級認(rèn)證培訓(xùn)。作為大連市政府普惠制定點培訓(xùn)學(xué)校，紅葉積極開展培訓(xùn)，普惠制培訓(xùn)人數(shù)和考試**名利一流。年培訓(xùn)人數(shù)超過3000人、被大連市人力資源和社會保障局評為大連市優(yōu)秀辦學(xué)單位。
紅葉學(xué)校發(fā)展理念
眼界決定境界，布局決定結(jié)局，定位決定地位，態(tài)度決定高度。在實踐中，有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路和發(fā)展模式，就會對學(xué)校的未來產(chǎn)生根本性的影響。大連紅葉培訓(xùn)學(xué)校要想在當(dāng)今激烈的校際競爭中勝出，就必須在進行戰(zhàn)略決策時堅持科學(xué)發(fā)展觀，立足于高起點、高規(guī)格、高標(biāo)準(zhǔn)、超前性、大思路、大手筆來規(guī)劃學(xué)校未來的發(fā)展愿景，以高質(zhì)量的辦學(xué)水平贏得社會的認(rèn)可和尊重，推動學(xué)校持續(xù)、快速、和諧發(fā)展。
