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寧波人力資源師三級培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時間:2020-02-20

導(dǎo)語概要

寧波人力資源師三級培訓(xùn),小編在這里為您推薦寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學(xué)員所歡迎。下面是小編整理的寧波人力資源師三級培訓(xùn)的一些資料,僅供參考。

  • 寧波廣聯(lián)人力資源師培訓(xùn)

    學(xué)習(xí)人力資源師,**廣聯(lián)

    我們承諾:對每位學(xué)員負責(zé)

    快速咨詢
寧波廣聯(lián)開設(shè)的人力資源管理師一級和三級精品課程,適合想要獲得人力資源管理師證書的學(xué)員等人群。該課程的內(nèi)容豐富,包括招聘與配置;薪酬與福利;人力資源規(guī)劃;培訓(xùn)和開發(fā)等內(nèi)容。專家精心授課,根據(jù)學(xué)員個性設(shè)定適合的學(xué)習(xí)計劃,用完善的課程設(shè)置以及豐富的課程內(nèi)容,幫助學(xué)員高效學(xué)習(xí),為人力資源管理考試打下良好基礎(chǔ)。

寧波廣聯(lián)人力資源師培訓(xùn)課程


人力資源管理師一級精品課程

課程特色

1.強大的師資團隊:既有部委**又有500強人力資源總監(jiān),旨在提供更高**和時間利用率的課程。
2.案例節(jié)點式教學(xué):甄選考試經(jīng)典案例,采用美式互動教學(xué)法,**高效的掌握核心知識點。
3.免費贈送網(wǎng)課,讓學(xué)員能夠隨時隨地進行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試**,有真實數(shù)據(jù)證明。

適合對象

想要獲得人力資源管理師一級證書的學(xué)員

報名時間

每天9:00-17:00

人力資源管理師一級報名條件(具有以下條件之一者)

(1)從事本職業(yè)工作19年以上; (2)擁有人力資源管理二級證書,從事本職業(yè)及相關(guān)工作3年以上。

課程內(nèi)容

招聘與配置;薪酬與福利;人力資源規(guī)劃;培訓(xùn)和開發(fā);績效管理等內(nèi)容。


人力資源管理師三級精品課程

課程特色

1.強大的師資團隊:既有部委**又有500強人力資源總監(jiān),旨在提供更高**和時間利用率的課程。
2.案例節(jié)點式教學(xué):甄選考試經(jīng)典案例,采用美式互動教學(xué)法,**高效的掌握核心知識點。
3.免費贈送網(wǎng)課,讓學(xué)員能夠隨時隨地進行學(xué)習(xí)。
4.極高的考試**,有真實數(shù)據(jù)證明。

適合對象

想要獲得人力資源管理師三級證書的學(xué)員

報名時間

每天9:00-17:00

人力資源管理師三級報名條件(具有以下條件之一者)

(1)從事本職業(yè)6年以上;
(2)大學(xué)本科學(xué)歷畢業(yè)生或大四在校生;
(3)??茖W(xué)歷,從事本職業(yè)及其相關(guān)工作3年以上。

課程內(nèi)容

招聘與配置;薪酬與福利;人力資源規(guī)劃;培訓(xùn)和開發(fā);績效管理等內(nèi)容。


寧波人力資源培訓(xùn)-人力資源師證書等級劃分

人力資源證書分為四級。
國家職業(yè)資格四級:人力資源管理員
經(jīng)本職業(yè)4級企業(yè)人力資源經(jīng)理正式培訓(xùn),達到規(guī)定的標準學(xué)時,并取得結(jié)業(yè)證書,連續(xù)從事本職業(yè)一年以上。
國家職業(yè)資格三級:助理經(jīng)理人力資源管理師
取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,從事工作1年以上;取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,從事工作3年以上。
國家職業(yè)資格二級:人力資源管理師
取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事該職業(yè)5年以上。
國家職業(yè)資格一級:高級人力資源管理師
連續(xù)連續(xù)從事該職業(yè)工作19年以上。

寧波廣聯(lián)擁有強大的師資團隊,豐富的教務(wù)經(jīng)驗,專業(yè)的服務(wù)團隊,各地均設(shè)有高技能或就業(yè)再就業(yè)等相應(yīng)補貼,對于符合相關(guān)補貼資格并且獲取職業(yè)資格證書的學(xué)員,以資鼓勵。學(xué)人力資源管理師,選擇寧波廣聯(lián)。


人力資源核心模塊考點規(guī)劃

薪酬與福利

薪酬福利制度制訂的步驟: 1、制定薪酬策略2、工作分析3.薪酬調(diào)查4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計5.薪酬分級和定薪6.薪酬制度的控制和管理。

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績效管理

績效考核的目的在于借助一個有效的體系,對業(yè)績的考核,肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。包括合理的考核標準,考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施等。

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寧波廣聯(lián)教育機構(gòu)介紹


寧波人力資源師三級培訓(xùn)

關(guān)于廣聯(lián)

寧波市廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是寧波地區(qū)資歷老、品牌影響大的正規(guī)教育培訓(xùn)學(xué)校,也是經(jīng)勞動和社會保障行政部門審核批準的,具有開辦人力資源管理師、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、物流師、二級建造師、黃金投資分析師等國家職業(yè)資格培訓(xùn)的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。我校辦學(xué)多年以來憑借強大的師資團隊、豐富的教務(wù)經(jīng)驗、專業(yè)的服務(wù)團隊,贏得了廣大學(xué)員的一致認可。


人力資源專業(yè)就業(yè)前景好不好
人力資源的人氣很大程度上取決于其不斷擴大的就業(yè)市場。每年大約有32300個就業(yè)崗位。未來的就業(yè)前景非常好。不僅如此,美國經(jīng)理人力資源的平均工資高達73500美元。人力資源畢業(yè)生除擔(dān)任經(jīng)理外,還可以擔(dān)任管理顧問、薪酬顧問、勞動律師、辦公室經(jīng)理、養(yǎng)老金經(jīng)理、招聘專員等職務(wù)。

寧波廣聯(lián)擁有強大的師資團隊,豐富的教務(wù)經(jīng)驗,專業(yè)的服務(wù)團隊,各地均設(shè)有高技能或就業(yè)再就業(yè)等相應(yīng)補貼,對于符合相關(guān)補貼資格并且獲取職業(yè)資格證書的學(xué)員,以資鼓勵。學(xué)人力資源管理師,選擇寧波廣聯(lián)。敢于真課試聽,隨時預(yù)約,隨堂試聽。

寧波廣聯(lián)人力資源師課程特色

  • 全程案例式教學(xué)

    你上的每一節(jié)課程都會接觸到5個以上的,經(jīng)過我們精挑細選的人力資源管理問題案例,課堂上,我們不僅僅是講解案例,更將案例結(jié)合考試的重點難點,幫助考生理解記憶

  • 學(xué)習(xí)跟蹤報告

    在這里,我們的教委老師會對每-位學(xué)員進行評估。負責(zé)每一位學(xué)員的學(xué)習(xí)進度及知識掌握情況,無論是沒時間,上課還是有聽不懂的,老師都會隨時督促和幫助你

  • 美式互動課程

    獨有的美式互動教學(xué)法,我們相信主動的論和提問效果遠好于被動的知識灌輸和記憶,同時還可以將課堂變?yōu)橐粋€與朋友們交流的平臺,不僅僅收獲知識,還能擴展入脈


想了解更多寧波人力資源師的培訓(xùn)課程,歡迎使用屏幕上方的聯(lián)系方式聯(lián)系我們,我們會有專業(yè)的老師對您的問題進行解答;也可以留下您的聯(lián)系方式,我們將會在第①時間聯(lián)系您,歡迎您隨時來寧波廣聯(lián)體驗我們的課程!

專業(yè)技術(shù) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)

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