常熟人力資源培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)哪個(gè)好

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富不學(xué)，富不長(zhǎng)，窮不學(xué)，窮不盡

常熟人力資源培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)哪個(gè)好

我的長(zhǎng)處是什么？工作方式是什么？我是如何學(xué)習(xí)的？?jī)r(jià)值觀是什么？...有些問題要弄明白。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展，如果你把所有的因素都抽離出來，會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的機(jī)會(huì)往往都是由“我”來創(chuàng)造。準(zhǔn)確的說，你的事業(yè)是否有所成，首要的因素不是智商與情商，而是你是否能很好滴管好自己，這也是德魯克給所有的知識(shí)型工作者**好的建議，今天我們換一個(gè)角度去詮釋大師為我們留下的諫言：

德魯克認(rèn)為多數(shù)人都以為他們知道自己擅長(zhǎng)什么。其實(shí)不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長(zhǎng)什么，所以在個(gè)人成長(zhǎng)的角度發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)性格是非常重要的，在這一點(diǎn)上你需要知道：

每個(gè)人一定都有自己的優(yōu)勢(shì)，只是你暫時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)，在這一點(diǎn)上，很大程度上來自于你的家庭，在原生家庭中如果你經(jīng)常被比較、被糾正自己的錯(cuò)誤，那么你的焦點(diǎn)往往會(huì)放在自己缺點(diǎn)上的改善，卻比較難發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，這是多數(shù)70、80后所面臨的問題。

那么如何了解自己的優(yōu)勢(shì)所在的部分呢？有以下的三個(gè)建議 —— 

• 獲得他人的反饋
  發(fā)現(xiàn)那些不費(fèi)力就能做好的事情
  去學(xué)一些心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，例如《九型人格》

一旦了解了自己的優(yōu)勢(shì)，那么如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)部分呢？總結(jié)了以下的四點(diǎn)分享給你 —— 

1、集中火力，打磨優(yōu)勢(shì)：你能夠在哪些領(lǐng)域發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績(jī)和成果，你就屬于哪些領(lǐng)域。專注在某個(gè)你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域則是發(fā)揮你優(yōu)勢(shì)的有效策略，例如為了做好新生代員工管理的課題，我們先后做了 5 年的調(diào)研、分析了超過 20000 多樣本量，這種優(yōu)勢(shì)**終體現(xiàn)在產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力上是非常有價(jià)值的。

2、錦上添花，而非雪中送碳：可以暫時(shí)地忽略那些非致命的缺點(diǎn)，甚至不必要去完善它！就讓這些缺點(diǎn)成為自己的個(gè)性吧！把學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)集中在自己優(yōu)勢(shì)所在的地方，能夠讓自己成為某一個(gè)方面的大?；蛘呤菢O客！那么你離成功就邁出了一大步。

3、虛懷若谷，學(xué)無止境：很多人略有小成之后就停滯進(jìn)步，其中一個(gè)重要的原因就是眼中無人，而不善于虛心學(xué)習(xí)，李小龍就是個(gè)人成長(zhǎng)中的典范，在創(chuàng)立截拳道之前，**挑戰(zhàn)不同流派而讓自己的武學(xué)大幅度提升，所以在互聯(lián)網(wǎng)的今天：跨界、學(xué)習(xí)、應(yīng)用將成為打造個(gè)人利器的重要方法。

4、區(qū)分短板能力與不良習(xí)慣：很多人將自己的不良習(xí)慣視為短板這是一個(gè)自我逃避方法，例如邏輯能力是你的短板，但是每天都睡得很晚則是壞習(xí)慣；例如人際關(guān)系是你的短板，但是習(xí)慣性罵人就是你的壞習(xí)慣。

同樣的學(xué)歷與工作年限，有的人工作效能非常高，而有的人非常低，其實(shí)這背后**關(guān)鍵的問題是你采用了怎樣的工作方式，那么用怎樣的思維才能讓自己產(chǎn)出高績(jī)效的工作成果呢？這是每個(gè)人必須思考的問題：

關(guān)于這個(gè)問題總結(jié)了兩個(gè)方面分享給你 —— 

1、糾正不良的工作習(xí)慣：或者更嚴(yán)格的說從職場(chǎng)的**天開始就要建立良好的工作習(xí)慣，例如：計(jì)劃的習(xí)慣、總結(jié)的習(xí)慣、分析的習(xí)慣、數(shù)據(jù)的習(xí)慣、筆記的習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)的習(xí)慣、時(shí)間管理的習(xí)慣，這些司空見慣的習(xí)慣卻很少有人真正的做到位，這就是一個(gè)優(yōu)秀人才與普通人才**重要的區(qū)別

2、互聯(lián)網(wǎng)正在改變我們的生活與工作方式，從商業(yè)多角度生活方式的改變更容易被我們看見，而工作方式正在悄然的變化，你需要意識(shí)到這些改變正在影響你的核心能力，例如：搜索技術(shù)、設(shè)計(jì)思維、用戶體驗(yàn)、產(chǎn)品思維、迭代思維、各種APP與人工智能正在悄然地發(fā)生改變，特別大叔級(jí)的管理者，裸奔式學(xué)習(xí)吧，否則你可能真的落后于這個(gè)時(shí)代的進(jìn)化速度。

很多人把學(xué)習(xí)理解成閱讀、聽課...如果您將學(xué)習(xí)理解為知識(shí)的輸入這是一個(gè)非常錯(cuò)誤的方法，其實(shí)學(xué)習(xí)至少分為三個(gè)階段 —— 

1、信息輸入階段：你需要大量的學(xué)習(xí)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，建立某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)體系，例如你是干培訓(xùn)的《讓年薪大于30萬—培訓(xùn)經(jīng)理必讀的18本書》這些書必須精讀！如果沒有大量的基礎(chǔ)知識(shí)的輸入，你的思維是空白的。

2、思考構(gòu)建階段：當(dāng)你有了一定的知識(shí)體系之后，你就可以進(jìn)入思考構(gòu)建階段，在這個(gè)階段你可以跨界學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識(shí)，也可以用已有知識(shí)構(gòu)建自己的原創(chuàng)型的方法論。

3、頓悟開化階段：生活中任何一個(gè)場(chǎng)景都是學(xué)習(xí)的道場(chǎng)，都是你學(xué)習(xí)的輸入，這就類似于逍遙派的北冥神功，你可以快速地吸收他人的經(jīng)驗(yàn)與失敗的彎路~~~

對(duì)于很多職場(chǎng)新人，下面三個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)卻往往被大多數(shù)人所忽略 —— 

**個(gè)是人際關(guān)系：人際關(guān)系能力的獲得絕非來自溝通技巧的課堂培訓(xùn)，**好的學(xué)習(xí)就是不斷的在與他人相處過程中的反思，因此每一次跨團(tuán)隊(duì)的溝通、每一次人際的沖突都是關(guān)于人際能力獲得**佳契機(jī)，而我們中的多數(shù)人沒有在這些事件中形成反思而錯(cuò)過了極佳的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

第二個(gè)問題是自我規(guī)劃：學(xué)習(xí)做規(guī)劃（周、月、年、職業(yè)生涯等）都是職場(chǎng)人士的必修課，失敗與成功都能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，消化吸收，沒有規(guī)劃的職業(yè)就好比是大海里的一片樹葉，會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)的迷失及缺乏前進(jìn)的動(dòng)力，例如自己的成長(zhǎng)歷程可以分為以下幾個(gè)重要的階段：體驗(yàn)式教練---->講師---->互動(dòng)型講師---->課程設(shè)計(jì)師---->學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)師---->商業(yè)設(shè)計(jì)--->新媒體運(yùn)營(yíng)---->商業(yè)設(shè)計(jì)（未全部實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)）。

第三個(gè)是壓力處理：其實(shí)在職場(chǎng)發(fā)展中對(duì)于多數(shù)非絕頂聰明的人，起決定性作用的不是你的智商而是你的情商，其實(shí)所謂的情商很重要的部分是你在挫敗或遭遇巨大的心理創(chuàng)傷的時(shí)候是否可以真正地走出心理困境，而一旦能夠真正地走出來，就可以獲得一份睿智及成熟。

你的價(jià)值觀是你人生的燈塔，你千萬不要忽略這句看似正確的廢話。

因?yàn)槟闵钆c工作中的絕大數(shù)沖突與不滿都是來自與你的價(jià)值觀，因此一個(gè)善于自我管理的人需要明白：

• 我遵循的信條是什么？
  我的底線是什么？
  我心中真正的追求是什么？
  我內(nèi)心的恐懼是什么？

清晰地了解這些不僅可以讓你選擇你的平臺(tái)，更能讓你朝著正確的方向去努力，因?yàn)槿松怯啥鄠€(gè)無法回頭的選擇而組成。

對(duì)于職場(chǎng)工作者來說，現(xiàn)在他們必須提出一個(gè)以前很少提出過的問題：我的貢獻(xiàn)應(yīng)該是什么？如何判定自我貢獻(xiàn)，德魯克先生的經(jīng)驗(yàn)告訴我們有三點(diǎn)要素非常重要：

當(dāng)前形勢(shì)：我的工作是否具有不可代替性，是自我形式與價(jià)值評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，有心者好好評(píng)價(jià)一下自己的形勢(shì)的危險(xiǎn)指數(shù)有多高，在這里的不可代替性有兩層含義：其一是被他人代替，其二是被機(jī)器（人工智能）代替。

我**大的貢獻(xiàn)：很多人在職場(chǎng)中的條件反射式的思考是我能得到什么？而不是我能貢獻(xiàn)什么！這與**條的不可代替性是緊密相關(guān)的！如果你的貢獻(xiàn)具有不可代替性，理想的回報(bào)概率就會(huì)大幅增加！

打造個(gè)人IP，形成影響力：給自己一個(gè)標(biāo)簽，讓這個(gè)標(biāo)簽成就你，例如羅永浩的情懷；例如小米產(chǎn)品的性價(jià)比；例如三星N7的爆炸都有很強(qiáng)的標(biāo)標(biāo)簽屬性。

其實(shí)你稍微留意一下，公司的程序猿可能會(huì)彈一手很好的吉他，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)辦公室文員妹子的拉丁很性感，或者你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的老板竟然是一名出色攝影師，其實(shí)我們每個(gè)人可以從事多項(xiàng)職業(yè)。 

當(dāng)然，如果你熱愛學(xué)習(xí)，你在某一個(gè)領(lǐng)域有自己獨(dú)特的見解，你又樂于分享，就加入到我們的培訓(xùn)行業(yè)吧，讓培訓(xùn)師或者是文案寫作成為你的第二職業(yè)。