中級(jí)會(huì)計(jì)職稱前景

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考注意事項(xiàng)

一、是否符合報(bào)名要求

中級(jí)會(huì)計(jì)考試的報(bào)名條件相對(duì)嚴(yán)格一些，在報(bào)名之前，考生首先要看一下自己的條件是否符合報(bào)名要求，只有具備資格，才能進(jìn)行報(bào)名。

1.堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì);

2.認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法及相關(guān)法律法規(guī)，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為;

3.履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作。

除具備以上基本條件外，還必須具備下列條件之一：

1.取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿五年。

2.取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿四年。

3.取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿二年。

4.取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿一年。

5.取得博士學(xué)位。

二、掌握科目特點(diǎn)

首次報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試，需要了解考試科目的特點(diǎn)。中級(jí)會(huì)計(jì)考試的科目分別是中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法。

中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是難度大的一門，復(fù)習(xí)內(nèi)容比較的多，像長(zhǎng)期股權(quán)投資、非貨幣性資產(chǎn)交換、金融資產(chǎn)、債務(wù)重組、所得稅、都應(yīng)該著重進(jìn)行復(fù)習(xí)。

財(cái)務(wù)管理公式多，計(jì)算量大，這要求考生具備較強(qiáng)的計(jì)算能力，另外中級(jí)會(huì)計(jì)考試采用機(jī)考作答的方式，考生需要能熟練的操作機(jī)考系統(tǒng)，準(zhǔn)確無(wú)誤的輸入公式以及特殊符號(hào)。

經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)容雜，需要背誦記憶的部分比較多，一味的死記硬背不利于經(jīng)濟(jì)法的復(fù)習(xí)，要在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶，找對(duì)方法。

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱薪資水平

1怎么在薪資范圍中確定求職者的終工資呢？
回答這個(gè)問(wèn)題的前提，是確定求職者的能力符合這一崗位。我們會(huì)從工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)證書和學(xué)歷三個(gè)緯度考查求職者的專業(yè)能力，從抗壓、應(yīng)變、溝通、執(zhí)行、宏觀思維五個(gè)方面考查求職者的綜合能力。接下來(lái)，我們還要看求職者的職業(yè)需求和職業(yè)規(guī)劃與這一崗位是否適配。在雙方都“看對(duì)眼”的情況下，就要考慮你提的這個(gè)問(wèn)題了。
我們會(huì)根據(jù)候選人的專業(yè)能力和綜合能力判斷他的“市場(chǎng)價(jià)值”，剛剛提到的考核因素中的閃光點(diǎn)就會(huì)成為薪資的加分項(xiàng)，比如說(shuō)：考過(guò)了CPA，從**或知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)，有一定的大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)歷等等。
畢竟，薪資配得上將產(chǎn)生的價(jià)值，才能候選人長(zhǎng)久地為公司服務(wù)。不過(guò)，確定offer上的薪資并不是我們HR單方?jīng)Q定的結(jié)果，它需要經(jīng)歷我們和候選人之間的博弈。
2專業(yè)能力里面證書和學(xué)歷都是有相關(guān)證明材料的，想知道HR會(huì)怎么考查求職者的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？?tīng)很多人說(shuō)過(guò)“會(huì)計(jì)越老越吃香”，你說(shuō)的經(jīng)驗(yàn)，就是指年限嗎？
這其實(shí)是一個(gè)大問(wèn)題！
這就是許多會(huì)計(jì)人都有的錯(cuò)誤認(rèn)知了。就我面試過(guò)的數(shù)百位會(huì)計(jì)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，大部分求職者的工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)是不匹配的。其中，相當(dāng)大比例的會(huì)計(jì)人的工作經(jīng)驗(yàn)完全“對(duì)不起”他的工作年限，小部分會(huì)計(jì)人可以做到兩者基本相等，而經(jīng)驗(yàn)超過(guò)年限的會(huì)計(jì)人更是少之又少。
我印象深刻的一次對(duì)比是：有一天下午先后面試了一位工作一年的小會(huì)計(jì)和一位工作三年的老會(huì)計(jì)。小會(huì)計(jì)的目標(biāo)職位是預(yù)算會(huì)計(jì)，老會(huì)計(jì)的求職意向是總賬會(huì)計(jì)?？擅嬖囍形野l(fā)現(xiàn)，小會(huì)計(jì)雖然只工作了一年，卻已在前個(gè)崗位上負(fù)責(zé)了相當(dāng)多的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也經(jīng)手過(guò)不少，還非常熟悉規(guī)范的財(cái)務(wù)操作；老會(huì)計(jì)雖然工作了三年，卻一直在做簡(jiǎn)單的結(jié)算工作。兩人給我的感覺(jué)就是：小會(huì)計(jì)用一年時(shí)間收獲了兩年工作經(jīng)驗(yàn)，而老會(huì)計(jì)用三年時(shí)間攢下了半年經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果和你想的一樣：我們要了那位小會(huì)計(jì)，也滿足了他提出的薪資要求。當(dāng)然，現(xiàn)在他已經(jīng)升職成總賬會(huì)計(jì)了。
特別想提醒會(huì)計(jì)人的就是，熬經(jīng)驗(yàn)絕不是熬年限。在招聘這些職位較高的會(huì)計(jì)人時(shí)，我們實(shí)際上是希望找到能夠?yàn)楣窘鉀Q問(wèn)題的“老會(huì)計(jì)”。對(duì)，不是“老”就夠了。財(cái)務(wù)部是公司里重要的戰(zhàn)略部門，HR對(duì)于其管理人員的招聘一定會(huì)慎之又慎，所以希望用高薪吸引來(lái)能夠擔(dān)此重任的會(huì)計(jì)人才。當(dāng)然，我們開(kāi)出高薪，也是希望人才的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)楣舅?，為公司帶?lái)更大的利益。

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱學(xué)習(xí)方法

1.加蓋單位公章或人事確認(rèn)章的報(bào)名信息表一份。

2.與報(bào)名信息表上照片同底的2寸近期彩照一張。

3.考生居民身份證、學(xué)歷或?qū)W位證書原件復(fù)印件各一份;會(huì)計(jì)從業(yè)資格證原件;會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育至2016年度;香港、澳門居民應(yīng)提交本人身份證明，臺(tái)灣居民應(yīng)提交《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》等材料。

4.行政事業(yè)單位的考生應(yīng)提供單位組織機(jī)構(gòu)代碼證書復(fù)印件;社會(huì)團(tuán)體單位的考生應(yīng)提交社會(huì)團(tuán)體法人登記證書復(fù)印件;企業(yè)單位的考生應(yīng)提交單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

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