杭州初級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

第三十八條的修改，不僅明確了會(huì)計(jì)從業(yè)證的取消，也讓我們?cè)俅巫⒁獾搅硗庖豁?xiàng)重要信息：未來(lái)想要在單位會(huì)計(jì)部門擔(dān)任主管以上職務(wù)的人員，就需要具備“管理人員從業(yè)證”，也就是中級(jí)會(huì)計(jì)職稱（會(huì)計(jì)師）證書。

雖說(shuō)規(guī)定中并沒有明確要求必須取得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上證書，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)主管人員，具有從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷也可以。但是現(xiàn)實(shí)告訴我們，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱才是**靠譜的管理崗位敲門磚，在某知名招聘網(wǎng)站上搜索關(guān)鍵字“財(cái)務(wù)主管”，點(diǎn)開的前5個(gè)職位中，就有3個(gè)要求具備中級(jí)會(huì)計(jì)證書。

而企業(yè)“重視”中級(jí)證，“忽視”工作經(jīng)歷，也是有原因的：

工作經(jīng)歷只能證明工作的年限，以及代表一部分自身的水平，對(duì)于招聘公司來(lái)說(shuō)，僅憑簡(jiǎn)歷上的文字以及短時(shí)間內(nèi)與應(yīng)聘者的溝通，并不能足以判斷會(huì)計(jì)人的實(shí)力。

財(cái)務(wù)部不是一個(gè)流動(dòng)性大的崗位，人員的穩(wěn)定對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)及發(fā)展來(lái)說(shuō)十分重要，因此對(duì)于主管以上的管理崗位的招聘，試錯(cuò)成本相當(dāng)高，更應(yīng)該慎之又慎。

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，不摻雜水份，相比應(yīng)聘者單方面提供的工作經(jīng)歷來(lái)看，更能夠代表面試者的專業(yè)水平，在具備這個(gè)基本條件之上再看其他方面的能力，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更為保險(xiǎn)和穩(wěn)妥。

中級(jí)會(huì)計(jì)證書不僅代表了會(huì)計(jì)人的理論水平，同時(shí)在繁忙的工作中能夠取得中級(jí)會(huì)計(jì)證書，一是證明了會(huì)計(jì)人良好的自我管理能力；二是體現(xiàn)了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力；三是一定程度上展現(xiàn)了會(huì)計(jì)人想要不斷向上的態(tài)度。

這也是為什么很多企業(yè)在招聘條件中，更傾向于從擁有“中級(jí)會(huì)計(jì)證”上來(lái)判斷一個(gè)會(huì)計(jì)人是否有能力勝任本公司的財(cái)務(wù)管理崗位。

會(huì)計(jì)從業(yè)的取消，意味著國(guó)家以及行業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人水平要求的提高。整體人員素質(zhì)及能力的提升才能給行業(yè)帶來(lái)發(fā)展，才能應(yīng)對(duì)時(shí)代的沖擊。中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書作為財(cái)務(wù)管理人員的“從業(yè)證”，也意味著考完中級(jí)只是管理生涯中的一個(gè)開始，會(huì)計(jì)路漫漫，吾將上下而求索。

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