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嘉興仁和會(huì)計(jì)

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嘉興注會(huì)輔導(dǎo)學(xué)校

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2019-05-06

導(dǎo)語(yǔ)概要

嘉興仁和注會(huì)?小編推薦嘉興仁和注會(huì),嘉興仁和注會(huì)是知名品牌,**執(zhí)教、通俗易懂、深受廣大學(xué)員所歡迎。下面是小編整理的嘉興仁和注會(huì)的一些資料,僅供參考。

學(xué)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)的方法

一是要總結(jié)考試成績(jī),**總結(jié)學(xué)會(huì)正確地看待分?jǐn)?shù)。只有正確看待分?jǐn)?shù),才不會(huì)被分?jǐn)?shù)蒙住你的雙眼,而專(zhuān)注于學(xué)習(xí)的過(guò)程,專(zhuān)注于蘊(yùn)藏在分?jǐn)?shù)背后的秘密。
二是要總結(jié)考試得失,從中找出成敗原因,這是考后總結(jié)的中心任務(wù)。學(xué)習(xí)當(dāng)然貴在努力過(guò)程,但分?jǐn)?shù)畢竟是知識(shí)和技能水平的象征之一,努力過(guò)程是否合理也常常會(huì)在分?jǐn)?shù)上體現(xiàn)出來(lái)。
三是要總結(jié)、整理錯(cuò)題,收集錯(cuò)題,做出對(duì)應(yīng)的一些解題思路(不解要知道這題怎么解,還有知道這一類(lèi)型的題要怎么解)。
四是要**總結(jié),確定下階段的努力方向。

注冊(cè)會(huì)計(jì)的薪資待遇

它們的工資都不高,相對(duì)于繁雜的工作量可能有些不值得,但名聲很好,工作3-5年后出國(guó)讀商學(xué)院或轉(zhuǎn)入其他外企的希望很大,因此有“人才跳板”之稱(chēng)?!八拇蟆庇袑徲?jì)和咨詢(xún)兩種職位,但是在2002年審計(jì)丑聞之后,大部分咨詢(xún)業(yè)務(wù)被剝離出來(lái),目前咨詢(xún)職位比較難以獲得。但是,即使在“四大”從事一般的審計(jì)工作,也有許多學(xué)習(xí)和實(shí)踐商業(yè)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。值得注意的是,“四大”不鼓勵(lì)員工較早的去讀商學(xué)院,因此在這方面可能有所阻撓。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所大學(xué)畢業(yè)生的新入職參考工資:普華永道10萬(wàn)RMB/年,加上出差補(bǔ)助和獎(jiǎng)金等,可能達(dá)到13萬(wàn)RMB/年,經(jīng)常在外工作的可能接近16萬(wàn)RMB/年,其他三大都比普華永道略高。咨詢(xún)職位工資比審計(jì)職位高一點(diǎn)。
但是如果已經(jīng)是注會(huì)持證人,入職四大會(huì)計(jì)事務(wù)所,年薪一般30-40萬(wàn)元左右,隨著你的工作時(shí)限的增加,如果成為合伙人,薪酬將會(huì)無(wú)法估量,百萬(wàn)年薪在四大合伙人中非常普通。

注冊(cè)會(huì)計(jì)的考試注意事項(xiàng)

考試時(shí)間長(zhǎng),早做應(yīng)對(duì)
三個(gè)半小時(shí)的考試時(shí)間。所以考生**在考前做好應(yīng)對(duì)。該上廁所的,該吃飯喝水的都做好應(yīng)對(duì)??梢詼?zhǔn)備點(diǎn)糖塊或者巧克力,礦泉水,關(guān)鍵時(shí)刻補(bǔ)充能量。三個(gè)半小時(shí)盯著電腦,眼睛會(huì)非常疲勞,眼藥水也可以考慮準(zhǔn)備好,難受的時(shí)候點(diǎn)上一滴,順便整理思路,放松精神。關(guān)注考試期間的天氣,做好衣物增減和雨具準(zhǔn)備。

學(xué)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)就業(yè)方向

眾多會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)社會(huì)人員的招聘條件大多有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求。比如天職國(guó)際對(duì)社會(huì)招聘要求有事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,或者豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)(比如財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別)。人力資源部主任劉雪華特別強(qiáng)調(diào),有些應(yīng)聘者往往把事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作職業(yè)生涯的一個(gè)過(guò)渡,應(yīng)聘事務(wù)所只是當(dāng)個(gè)跳板,沒(méi)有長(zhǎng)期工作的打算。大多數(shù)工作單位都不會(huì)歡迎跳槽非常頻繁的應(yīng)聘者。適應(yīng)一份工作也需要一個(gè)過(guò)程,應(yīng)聘者跳槽頻繁,則難以在一個(gè)單位取得深厚的經(jīng)驗(yàn)積累,還會(huì)給人浮躁、不踏實(shí)的印象。

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