護(hù)士證考前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

臨床護(hù)理崗位調(diào)整類別與調(diào)整環(huán)節(jié)

在臨床護(hù)理工作中，由于醫(yī)院或科室情況的變化，不可避會發(fā)生護(hù)理人員在科室之間的調(diào)整，一般經(jīng)多個環(huán)節(jié)。崗位調(diào)整涉及勞動合同必備條款的調(diào)整，所以通常需要與員工協(xié)商一致，并訂立勞動合同變更書。單位若在允許范圍內(nèi)需要單方變更，則依據(jù)合理性原則來處理。

1.職稱晉升

護(hù)理人員畢業(yè)后經(jīng)過多年工作，積累的工作經(jīng)驗(yàn)、科研及技術(shù)等足以支撐他由護(hù)士晉升為護(hù)師、護(hù)師晉升為主管護(hù)師、主管護(hù)帥晉升為副主任護(hù)師等，職稱上的晉升也屬于崗位調(diào)整范疇。

2.職務(wù)晉升

護(hù)理人員在工作中表現(xiàn)出色，通過競聘等方式獲得職務(wù)上的晉升。如由普通護(hù)士升為護(hù)士長助理或總帶教，由護(hù)士長助理晉升為護(hù)士長，由護(hù)士長晉升為護(hù)理部主任等。

3.換崗

護(hù)理人員在工作中，由于專業(yè)特長、興趣與所在崗位不匹配可提出換崗申請；或由于特殊原因（如身體原因），導(dǎo)致其無法在現(xiàn)有崗位繼續(xù)服務(wù)，可采取換崗。

4.降職、免職或降級

護(hù)理人員由于在工作中的疏忽或能力限制，給醫(yī)院或病人造成不良影響的，經(jīng)認(rèn)定該護(hù)士不足以承擔(dān)其目前所擔(dān)任的職務(wù)或者所擁有的技術(shù)不足以達(dá)到其現(xiàn)有的職稱水平，可對其降級或免去現(xiàn)有職務(wù)。

5.淘汰

護(hù)理人員若無法勝任現(xiàn)職崗位，經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)后仍無法勝任，可采取高職低聘或調(diào)整崗位直至淘汰。