武漢經(jīng)濟(jì)師考前培訓(xùn)

戰(zhàn)略性人力資源管理

一、單項(xiàng)選擇題

1.將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為(　)。

A.組織績(jī)效　　B.戰(zhàn)略管理　　C.組織結(jié)構(gòu)　　D.系統(tǒng)管理

2.根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是(　)。

A.稀缺性　　B.可模仿性　　C.可替代性　　D.穩(wěn)定性

3.經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐與個(gè)人之間的磨合而形成的組織和個(gè)人之間的一種心靈契約，從滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的角度看，屬于(　)。

A.不可替代性　　B.價(jià)值　　C.不可模仿性　　D.稀缺性

4.戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開(kāi)始于(　)。

A.20世紀(jì)70年初期　　B.20世紀(jì)70年中期　　C.20世紀(jì)80年初期　　D.20世紀(jì)80年中期

5.關(guān)于組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是(　)。

A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同　　B.組織的人力資產(chǎn)一般不會(huì)流失

C.員工是人力資產(chǎn)的所有者　　D.人力資本投資的最大獲益者是組織

6.關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(　)。

A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

B.組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資

D.不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資

7.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(　)。

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革　　B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

8.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是(　)。

A.變革　　B.匹配　　C.組織　　D.穩(wěn)定

9.組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程也可以叫做戰(zhàn)略制定過(guò)程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是(　)。

A.確定目的和目標(biāo)　　B.確定關(guān)鍵性的作用因素　　C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

D.確立并說(shuō)