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名師大咖面對面，有問有大收獲多。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關于勞動爭議處理的制度設計
1、強化了勞動爭議調(diào)解程序。其特點：1、群眾性 2、自治性 3、非強制性(申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達成協(xié)議自愿、履行協(xié)議自愿)。發(fā)生勞動爭議可以到以下組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設立的基層人民調(diào)解組織 3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
2、部分案件實行有條件的“一裁終局”制度。即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生爭議等案件的裁決，在勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
3、對申請勞動爭議仲裁時效期限作了更為科學的規(guī)定。勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議申請仲裁的時效間為一年。
4、縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行才裁決的條件。規(guī)定應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束;案情復雜需延期的，經(jīng)勞動爭議仲委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過15日。
5、合理分配舉證責任。反映平等主體關系的爭議事項，遵循“誰主張、誰舉證”的原則，反映隸屬性關系的爭議事項，實行“誰決定，誰舉證”的原則。又特別規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。
6、減輕了當事人的經(jīng)濟負擔。勞動爭議仲裁不收費，經(jīng)費由財政予以保障。
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