沈陽市人力資源師考試培訓

　　(一)個體差異原理

　　員工測評的對象是人的素質。

　　員工測評的基本假設認為，人的素質是有差異的，這種差異是客觀存在的，是不為意志所轉移的。造成人們素質差異的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社會因素。具體到與工作相聯系的素質，不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。

　　(二)工作差異原理

　　員工測評的另一個假設是，不同的職位具有差異性。

　　首先,工作任務的差異，也就是工作內容的差異。

　　其次，工作權責的差異，即一個職位所具有的決策權力和決策影響力的不同。不同的工作責任，對完成這些任務的人有著不同的要求。

　　不同的工作就要由擁有相應素質的人來承擔。這是社會發(fā)展的需要。