聽課
課程與PC端同步更新，充分利用零碎時間。做題
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。答疑
海量精選試題，想練就練，瞬間提分。直播
名師大咖面對面，有問有大收獲多。職業(yè)心理測試的含義
1、定義：心理測試(psychological test)是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。它是一種比較先進的測試方法，在國外被廣泛使用。它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法，其結(jié)果是對個人能力和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。
2、劃分：
(1)心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試、職業(yè)興趣測試;
(2)從形式上劃分，可以分為紙筆測試、心理實驗、投射測試、筆跡分析測試等。
紙筆測試
a.定義：就是只用紙和筆就能進行的測試，這類測試在實施過程中一般不需要借助其他工具和手段。
b.包括：一個標準的紙筆測試系統(tǒng)包括客觀的計分系統(tǒng)、解釋系統(tǒng)、良好的常模以及較好的信度、效度和項目分析數(shù)據(jù)。紙筆測試之所以被廣泛采用，是因為它具有方便性、經(jīng)濟性和客觀性。
c.不足:在于它受測試形式的制約，實施較為程序化。
d.局限性：在紙筆測試中，有標準答案的測試如能力測試，并不能完全避免考試技巧和猜測因素的影響。
(二)人格特征與形成
1、定義：人格也即個性，對個性這樣一個術(shù)語，目前心理學還沒有統(tǒng)一的定義。
2、包括：但是個性大致可以說是人的特性中除能力以外部分的總和，包括需要、動機、興趣、愛好、感情、態(tài)度、氣質(zhì)、價值觀、人際關(guān)系等，也可以說是與社會行為有關(guān)的心理特質(zhì)的總和。
3、作用：個性是個人能否施展才能、有效完成工作的基礎(chǔ)。一個人如果在個性方面有缺陷，肯定會使其擁有的才能大打折扣。對組織而言，一個干勁十足、心理和個性都很健康的員工，遠比一個情緒不穩(wěn)定、動力不足的員工更有價值。
一站式課程咨詢服務(wù)平臺
