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名師大咖面對面，有問有大收獲多。一、員工素質(zhì)評測的基本原理，類型和主要原則
答：基本原理：1.個體差異2.工作差異原理3.人崗匹配原理。類型：1、選拔性測評(特點a.把不同素質(zhì)、水平的人區(qū)分開.b標準剛性強不能含糊不清。c過程強調(diào)客觀性。實現(xiàn)評測方法數(shù)量化和規(guī)范化。d制表具有靈活性。e.結果體現(xiàn)為分數(shù)或等數(shù))2、開發(fā)性測評3、診斷性測評(特點：1、內(nèi)容或精細或全面廣泛2、結果不公開3、有較強的系統(tǒng)性)。主要原則：1、客觀測評與主觀測評相結合。2、定性測評與定量測評相結合。3、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合。4、素質(zhì)評測與績效測評相結合。5、分項測評與綜合測評相結合。
二、員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標準體系，如何構成及類型
答：主要形式：1、一次量化與二次量化。2、類別量化與模糊量化。3、順序量化、等距量化與比例量化。4、當量量化。測評標準體系：a、素質(zhì)測評標準體系的要素【1、標準(形式分：評語短句式、設問提問式、方向指示式)(操作方式分：測定式、評定式)2、標度(分為：量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式)3、標記】測評標準體系的構成1、橫向結構【結構性要素(身體素質(zhì)、心理素質(zhì))、行為環(huán)境要素、工作績效要素】2、縱向結構(評測內(nèi)容、評測目的、評測制表)類型1、效標參照性標準體系。2、常模參照性指標體系
三、品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法
答：品德測評(1、FRC品德測評法是事實報告計算機輔助分析的考核行品德測評法，基本思路是借助計算機分析技術，從個體品德結構要素中確定一些基本要素，再從基本要素中選擇一些表征行為或事實，然后要求被測評者就自己是否具備這些表征行為與事實予以報告。報告的方式可以是個別的談話，也可以是集體的問卷。每個人所表征的行為事實，經(jīng)過信息處理后，即儲存于個人品行信息庫中，然后計算機根據(jù)專家仿真測評系統(tǒng)對評測人報告的表征行為進行分析，做出定性與定量的評定)。2、問卷法(是一種實用、方便、高效的方法，他的代表有卡特爾16個因素個性問卷、艾森克個性問卷、明尼蘇達多相個性問卷)、3、投射技術(特點：目的隱蔽性、內(nèi)容的非
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