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名師大咖面對面,有問有大收獲多。1.為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據(jù)。(環(huán)球網校提供2017年三級人力資源管理師輔導)
2.在定性的基礎上進行定量測評,從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。
3.使單位內各個崗位之間,能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較,并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。
4.為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎。