人力資源師培訓(xùn)
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名師大咖面對面，有問有大收獲多。1、人性內(nèi)容：分為自然屬性和心理屬性【是人性的本質(zhì)，包括：心理過程(認(rèn)知 情感 意志)、心理狀態(tài)(注意 分心 喜悅 振奮 疲勞 消沉 緊張 松馳)、個性心理特征(能力 氣質(zhì) 性格)、個性意識傾向(需要 動機(jī) 興趣 態(tài)度 理想 信念 價值觀)四個方面】。
2、情緒是心理狀態(tài)的主要成分。
3、西方的管理理論中，有四種人性假設(shè)及管理方式：1)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)及其管理，代表人物是泰羅;2)“社會人”假設(shè)及管理，代表人物美哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧;3)“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)及管理，美著名心理學(xué)家馬期洛、阿吉利和麥格雷戈(自我實(shí)現(xiàn)是人的最高層次需要，只有使每個人都能有機(jī)會將個人才能、智慧發(fā)揮出來，才能最大限度地調(diào)人的積極性);4)“復(fù)雜人”假設(shè)及管理，代表人物史克思等20世紀(jì)60年代末提出的
4、現(xiàn)代西方哲學(xué)中的存在主義、弗洛伊德主義、基督教哲學(xué)的人格主義、西方馬克思主義等許多流派，都強(qiáng)調(diào)了以人為中心，構(gòu)成現(xiàn)代社會的人本主義思潮。
5、人的管理第一，人是唯一能動的資源要素，是第一資源。滿足人的需要，實(shí)施激勵。
10、在20世紀(jì)50年代末、60年代初，人力資本理論重要的代表人物是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)得主T·W·舒爾茨。文章包括：“關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)出與供給的思考”(1958)、“教育與經(jīng)濟(jì)增長”(1961)、“人力資本投資”(1961)、“對人投資的思考”(1962)等。
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