蘇州人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

　　實(shí)際上，在社會(huì)保障制度、勞動(dòng)法律體系、員工技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)制以及勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等基礎(chǔ)工作都比較健全和完善的條件下，企業(yè)作為勞動(dòng)需求方，將處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的完全競(jìng)爭(zhēng)之中，除了它的行為受到法律法規(guī)的約束外，它還要遵守市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、公平交易的原則，它的獨(dú)占性將遇到巨大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，每個(gè)企業(yè)雖然對(duì)求職者具有不同的偏好，但它不可能以市場(chǎng)的平均價(jià)位錄用所有符合條件的求職者。企業(yè)必須根據(jù)不同時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系以及各類(lèi)勞動(dòng)者薪酬福利保險(xiǎn)等條件的變化情況，及時(shí)提出正確的人事政策和招聘策略。

　　一般而言，企業(yè)勞動(dòng)力的補(bǔ)充存在著兩種來(lái)源：一是外部勞動(dòng)力市場(chǎng);二是企業(yè)內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)。企業(yè)中大部分級(jí)別比較低的崗位，其人員是由外部市場(chǎng)招聘錄用的，而企業(yè)中級(jí)以上的崗位空缺，大部分是通過(guò)內(nèi)在市場(chǎng)來(lái)補(bǔ)充，即由企業(yè)現(xiàn)有人員升任的。企業(yè)在采用內(nèi)部升補(bǔ)制時(shí)，其薪酬水平并不完全受市場(chǎng)價(jià)位的制約和影響，它要考慮諸如任職年限、技能水平、貢獻(xiàn)大小以及同類(lèi)同級(jí)崗位的薪酬水平等很多因素，才能最終確定。

　　2.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度

　　隨著1994年我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布執(zhí)行以及2001年新修改的《工會(huì)法》的發(fā)布，我國(guó)的勞動(dòng)人事法律法規(guī)體系正在逐步健全和完善。目前，我國(guó)勞動(dòng)法律的司法、立法、執(zhí)法和守法體系基本形成。在各類(lèi)企業(yè)中，只要?jiǎng)趧?dòng)者誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、遵紀(jì)守法，他們的合法權(quán)益將會(huì)受到有效保護(hù)。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定和采取何種競(jìng)爭(zhēng)策略，實(shí)施哪一種人力資源政策和策略，都必須符合國(guó)家和地方政府主管部門(mén)發(fā)布的各種法律法規(guī)，根據(jù)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，在一些地區(qū)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因企業(yè)違規(guī)違法受到處理的案件有日益上升的趨勢(shì)，這就說(shuō)明目前尚有相當(dāng)多的企業(yè)為了自身狹隘的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)視而不見(jiàn)，采取冷漠消極的態(tài)度，甚至加以抵觸?？傊髽I(yè)不但應(yīng)當(dāng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的勝利者，也應(yīng)當(dāng)成為社會(huì)守法的主體。