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名師大咖面對面,有問有大收獲多。二、心理測試法
(一)能力測試
1、 普通能力傾向測試
2、 特殊職業(yè)能力測試
3、 心理運(yùn)動機(jī)能測試
(二)人格測試
人格特質(zhì)大致包括:體格與生理特質(zhì)、氣
質(zhì)、能力、動機(jī)、價值觀與社會態(tài)度等。
人格測試的目的:為了了解應(yīng)試人的人格特質(zhì)。
一般可以將人格分為16類:樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、試驗(yàn)型、獨(dú)立型、自律型、緊張型。
(三)興趣測試
第五單元 員工錄用有關(guān)事宜
一、人員錄用的主要策略
1、 多重淘汰式: 每種測試方法都是淘汰性的
2、 補(bǔ)償式: 不同測試結(jié)果互相補(bǔ)充,最后根據(jù)應(yīng)聘者在所有測試中的總成績作出錄用決策
3、 結(jié)合式: 有些是淘汰式,有些互相補(bǔ)充
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