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名師大咖面對面,有問有大收獲多。第二節(jié) 基本薪酬設(shè)計
1、基本程序
薪酬設(shè)計的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。
一般程序:
?通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;
?通過職位定級定等;
?市場調(diào)查和結(jié)果分析;
?了解公司的薪酬策略和財務(wù)支付能力;
?確定薪酬等級的中點薪酬標(biāo)準(zhǔn);
?確定各等級的薪酬差距;
?確定各相鄰等級間的重疊部分的大小;
?確定每個薪酬等級的薪酬幅度和檔次;
?確定具體計算辦法。
2、職位評價方法:解決內(nèi)部公平
職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計分法。
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