開封人力資源培訓學校

1.薪酬調查：指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及制服狀況信息，并進行必要處理分析的過程。在市場經濟條件下，一個企業(yè)在不承擔成本和花費時間的前提下，想要獲得準確全面的勞動力市場的薪酬信息，幾乎是不可能的事情。

2.薪酬調查的種類

從調查的組織者：商業(yè)性薪酬調查、專業(yè)性薪酬調查、政府薪酬調查

從調查的內容和對象：薪酬市場調查、企業(yè)員工薪酬滿意度調查

3. 薪酬調查的作用

為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據

為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎

有助于掌握薪酬管理的新變化和新趨勢

有利于控制勞動力成本，增加企業(yè)競爭力

4. 崗位分析與考評是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提

5. 薪酬市場調查的過程和步驟(P273，操作卷)

確定調查的目的：

a.整體薪酬水平的調整 c. 薪酬晉升政策的調整

b.薪酬制度結構的調整 d. 崗位薪酬水平的調整

確定調查的范圍：

a. 確定調查的企業(yè)：堅持可比性原則，一般來說以下幾種企業(yè)可供調查

① 同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

② 其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

③ 與本企業(yè)雇傭同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業(yè)

④ 在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

⑤ 經營策略、信譽、報酬水平和工組環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)

b. 確定調查的崗位:企業(yè)必須選擇典型性的崗位作為調查對象，因為調查所有崗位是不可能的事情，然后再將調查數據推廣運用到其他的非典型崗位上，仍堅持可比性原則，

c. 確定調查的薪酬信息：通常情況下，調查的薪酬信息應涉及以下信息

① 與員工基本工資相關的信息

② 與支付年度和其他獎金相關的信息

③ 股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃

④ 與企業(yè)各種福利計劃相關的信息

⑤ 與薪酬政策諸方面有關的信息