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環(huán)球網(wǎng)校 人力資源師培訓

人力資源網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)課程

發(fā)布時間：2018年11月09日

課程介紹

環(huán)球網(wǎng)校是國內(nèi)著名的職業(yè)培訓機構(gòu)，開設(shè)十余年，積累豐富的師資資源。環(huán)球人力資源師開設(shè)了一級人力資源、二級人力資源、三級人力資源、人力資源實訓課程。涵蓋了絕大多數(shù)考生的需求，相比較線下培訓機構(gòu)高昂的培訓費，環(huán)球網(wǎng)校的人力資源課程是是實實在在的物美價廉，并且現(xiàn)在環(huán)球也有開設(shè)直播課程的內(nèi)容，彌補了網(wǎng)課無法實時授課的缺點。

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零基礎(chǔ)暢學班

主講老師：湯小潔，王勝會，劉瑀琦，張濤

課程賣點：低條件報名、論文修改、免費重學、考前訓練營

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人力資源精品VIP班

主講老師：湯小潔，鄧莉莉

適合專業(yè)：拒絕繁瑣、簡單取證、五步備考、高校通關(guān)

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人力資源高效取證班

一級+人資經(jīng)理

主講老師：湯小潔，王勝會，劉瑀琦，張濤

適合專業(yè)：報名、備考、論文、答辯、工作實訓多方位輔導

免費試聽

課程詳情

  • 零基礎(chǔ)
    暢學班
    一級：2600元 二級：2150元 三級：1550元 四級：1250元適合學員：記憶力差，學習時間有限，部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； 套餐內(nèi)容：備考指導，教材精講，職業(yè)道德，考點強化班，真題解析班，APP快題庫，章節(jié)考點直播，仿真機考，應(yīng)試技巧班，環(huán)球網(wǎng)校內(nèi)部培訓資料，考前密訓班； 保障：當年考試不過,2年內(nèi)免費重修； 套餐服務(wù)：論文修改，定制學習；
  • 精品
    VIP班
    一級：3990元 二級：3690元 三級：3490元 四級：2990元適合學員：基礎(chǔ)弱，沒有學習自主性，記憶力差，沒有學習技，想快速通關(guān)的學員； 套餐內(nèi)容：教材精講，職業(yè)道德，綜合評審（論文、文件筐、案例分析），考點強化班 ，真題解析班 ，模考集訓班 ，仿真機考；保障：當年考試不過，2次免費重修機會； 套餐服務(wù)：論文修改，定制學習。
  • 一級
    人資經(jīng)理
    4490元適合學員：人力萌新，骨干，中高層管理，想轉(zhuǎn)職從事HRBP的職場人士； 套餐內(nèi)容：全程協(xié)助代報名，43小時，8大模塊課程，獨家研發(fā)落地實用課程； 套餐服務(wù)：全程協(xié)助代報名，免費在線答疑，全程督學；

師資詳情

湯小潔

湯小潔

緊扣考綱實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富條理清晰立即試聽
高級人力資源管理師，企業(yè)常務(wù)副總裁，擁有近20年人力資源教學及管理經(jīng)驗。曾為匯豐銀行、中國移動、美的集團等500強企業(yè)提供培訓或咨詢服務(wù)。對人力資源管理師考試有深入研究，堅持將理論和實際操作相結(jié)合，打造出一套高效的人力資源課程。應(yīng)考經(jīng)驗豐富，對考點分析透徹，學員通過率高達90%。

人力資源流程

第一階段
報名階段，11月考試正在報名中，下半年考試時間為11月17日。
第二階段
11月17日考試，考試階段、領(lǐng)取準考證、真題解析
第三階段
考核階段，論文撰寫，答辯時間
第四階段
查詢考試成績，合格標準以及成績有效期

    移動課堂


  • 聽課

    課程與PC端同步更新，充分利用零碎時間。

  • 做題

    海量精選試題，想練就練，瞬間提分。

  • 答疑

    海量精選試題，想練就練，瞬間提分。

  • 直播

    名師大咖面對面，有問有大收獲多。

學習資料

【人力資源網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)課程】考試命題的視角――1.選擇題的命題視角 　　選擇題包括單項選擇題(簡稱單選題)和多項選擇題(簡稱多選題)。選擇題是標準化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)考人員對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括： 　　(1)單選題 　　①基本概念。主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵。例如：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com 　　在下面關(guān)于對績效管理概念的敘述中，正確的是( )。 　　A.績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員 　　B.績效管理可以按照公司、部門或小組的目標確定，但不能按照員工的個人目標確定 　　C.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運行的重要支持系統(tǒng) 　　D.績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則 　　正確答案：C 　?、诨居^點。主要是指常識性的、比較重要的觀點。例如： 　　績效考評的最后落腳點是( )。 　　A.人員職位的變化 　　B.薪酬標準的確定 　　C.員工績效的改進 　　D.績效面談的進行 　　正確答案：C 　　③相近概念。一些相近(并列)的概念，內(nèi)涵差別不十分明顯，其外延也不易區(qū)別，容易“張冠李戴”的詞與句，往往是比較好的出題素材。例如：績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，正確的表述應(yīng)當是( )。 　　A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng) 考試用書 　　B.績效考評是績效管理的重要支撐點轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com 　　C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù) 　　D.相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合 　　正確答案：B 　　(2)多選題 　　①基本概念的外延，這是主要的題目來源之一。