1、看看培訓機構的教員。教師是用戶界面設計與培訓機構的核心資源。一名合格的ui教師首先要有多年的項目實踐經(jīng)驗，熟悉ui的最新技術和趨勢，以保證教學理論與實踐的結合，提高學生的就業(yè)能力。如果組織本身能夠出版教科書和免費視頻教程，那么這樣的組織應該是首選，因為這樣一個組織的教師整體實力肯定要比只教別人課本的組織強。

2、受訓人員的雇用。受訓人員的就業(yè)率和工資水平在一定程度上反映了ui設計培訓機構的教學水平、培訓課程與市場的結合程度。在這里我想指出的是，學習是一個個人和講師相互合作，自己努力學習的過程。在擇優(yōu)用人、淘汰最差的競爭環(huán)境下，不關心學生基本條件、承諾就業(yè)的院校需要精心挑選。