課程簡介：培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內容：根據(jù)人力資源和社會**部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合**新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有：基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內容：根據(jù)人力資源和社會**部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合**新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有：基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：2017年人力資源招生簡章一、職業(yè)前景：由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練，擁有國家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據(jù)悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上，企業(yè)正呼喚著經過專業(yè)培訓擁有國家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。二、考試介紹：根據(jù)中華人民共和...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師招生簡章企業(yè)人力資源管理師招生簡章一、職業(yè)前景當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，自國家職業(yè)資格證書推出不久，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭**的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的...[詳情]

課程簡介：培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內容：根據(jù)人力資源和社會**部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合**新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有：基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

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課程簡介：培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內容：根據(jù)人力資源和社會**部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合**新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有：基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：培訓對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；2、希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學生培訓內容：根據(jù)人力資源和社會**部的關于人力資源管理師的培訓要求，結合**新考試培訓教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓內容主要有：基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：注冊消防工程師，是指經考試取得相應級別注冊消防工程師資格證書，并依法注冊后，從事消防設施檢測、消防安全監(jiān)測等消防安全技術工作的專業(yè)技術人員。根據(jù)《注冊消防工程師制度暫行規(guī)定》：對**考試取得相應級別注冊消防工程師資格證書，且符合《工程技術人員職務試行條例》中工程師、助理工程師技術職務任職條件的人員，用人單位可根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任相應級別專業(yè)技術職務。其中，取得一級注冊消防工程師資格證書可聘任工程師...[詳情]

課程簡介：2017年人力資源招生簡章一、職業(yè)前景：由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓練，擁有國家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據(jù)悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達20萬以上，企業(yè)正呼喚著經過專業(yè)培訓擁有國家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。二、考試介紹：根據(jù)中華人民共和...[詳情]

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