課程簡介：　　人力資源中級法務(wù)咨詢師招生簡章 　　 一、簡介　　隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)...[詳情]

課程簡介：人力資源高級法務(wù)咨詢師招生簡章一、簡介隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡介：國家人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)課程【招生對象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士。【培訓(xùn)目標(biāo)】**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學(xué)員順利**人力資源和社會**...[詳情]

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課程簡介：　　人力資源中級法務(wù)咨詢師招生簡章 　　 一、簡介　　隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)...[詳情]

課程簡介：國家人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)課程【招生對象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士。【培訓(xùn)目標(biāo)】**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學(xué)員順利**人力資源和社會**...[詳情]

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課程簡介：　　人力資源中級法務(wù)咨詢師招生簡章 　　 一、簡介　　隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)...[詳情]

課程簡介：人力資源高級法務(wù)咨詢師招生簡章一、簡介隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡介：國家人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓(xùn)課程【招生對象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士?！九嘤?xùn)目標(biāo)】**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學(xué)員順利**人力資源和社會**...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。**機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

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課程簡介：　　人力資源中級法務(wù)咨詢師招生簡章 　　 一、簡介　　隨著國家人力資源和社會**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓(xùn)...[詳情]