太原達(dá)內(nèi)

目前太原達(dá)內(nèi)教育大數(shù)據(jù)方向?qū)W員作業(yè)的崗位主要為大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師，擔(dān)任大數(shù)據(jù)處理程序的開(kāi)發(fā)。從作業(yè)學(xué)員的反應(yīng)來(lái)看，達(dá)內(nèi)的學(xué)員完全可以勝任這樣的作業(yè)，并且有不少學(xué)員在作業(yè)中成為了團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。這一切就是源于達(dá)內(nèi)的課程符合企業(yè)需求，并且不斷尋求立異。太原達(dá)內(nèi)教育的課程設(shè)計(jì)來(lái)自于企業(yè)，無(wú)論是知識(shí)點(diǎn)、項(xiàng)目、架構(gòu)還是數(shù)據(jù)，都是源自于真實(shí)企業(yè)應(yīng)用，復(fù)原企業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景，保證了課程和企業(yè)的契合度。

大數(shù)據(jù)第一類是編寫一些Hadoop、Spark的應(yīng)用程序，第二類是對(duì)大數(shù)據(jù)處理體系自身進(jìn)行開(kāi)發(fā)。第二類作業(yè)的話一般大公司里才有，一般他們都會(huì)搞自己的體系或者再對(duì)開(kāi)源的做些二次開(kāi)發(fā)。這種作業(yè)的話對(duì)理論和實(shí)踐要求的都更深一些，也更有技術(shù)含量。

1、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)的布景；

2、計(jì)算機(jī)編碼能力；

3、對(duì)特定使用范疇或職業(yè)的常識(shí)。

大數(shù)據(jù)工程師這個(gè)人物很重要的一點(diǎn)是，不能脫離市場(chǎng)，由于大數(shù)據(jù)只要和特定范疇的使用結(jié)合起來(lái)才能發(fā)生價(jià)值。所以，在某個(gè)或多個(gè)垂直職業(yè)的經(jīng)歷能為應(yīng)聘者堆集對(duì)職業(yè)的認(rèn)知，關(guān)于之后成為大數(shù)據(jù)工程師有很大幫助，因此這也是應(yīng)聘這個(gè)崗位時(shí)較有說(shuō)服力的加分項(xiàng)。

事實(shí)上，大到世界500強(qiáng)，BAT這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)人才。目前，大數(shù)據(jù)人才數(shù)量較少，因而大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部分一般都是扁平化的層級(jí)模式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、資深研究員、部分總監(jiān)3個(gè)級(jí)別。大公司或許按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來(lái)區(qū)分不同團(tuán)隊(duì)，而在小公司則需求身兼數(shù)職。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會(huì)另設(shè)最高職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個(gè)職位的大部分人會(huì)往研究方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)戰(zhàn)略人才。