寧波達(dá)內(nèi)教育

嚴(yán)格的考核體系

為了隨時掌握學(xué)員們的學(xué)習(xí)生活情況，每個階段都會進(jìn)行考核，主要目的是為了讓學(xué)員們查漏補(bǔ)缺，清楚自己學(xué)習(xí)情況，并及時對自己沒有把握的知識點進(jìn)行功夫;還有就是為了讓導(dǎo)師、助教、班主任隨時了解學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，并及時做出相應(yīng)輔導(dǎo)方式。不只有對學(xué)員的考核，學(xué)員還會給導(dǎo)師做出真實的教學(xué)反應(yīng)，達(dá)內(nèi)對導(dǎo)師有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，不定期的學(xué)員反饋，能夠更好監(jiān)督導(dǎo)師，讓學(xué)員們學(xué)有所值。

基礎(chǔ)編程語言經(jīng)久不衰

大數(shù)據(jù)都是基于Java開發(fā)言語開發(fā)的。可以說一切的大數(shù)據(jù)架構(gòu)都是經(jīng)過Java實現(xiàn)的。而Java言語將近十年來都是在編程言語排行榜的前列。即使大數(shù)據(jù)工作并未能像預(yù)期的那樣引爆互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，那你學(xué)好了Java開發(fā)言語，也能讓你在將來的找工作中，更具競爭力。

專業(yè)的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他們的講師更專業(yè)，并且，對大數(shù)據(jù)的認(rèn)知度也更高。因此**點，我們所偏重的就是大數(shù)據(jù)的講師。經(jīng)驗豐富的講師代表著什么，我們都很清楚。不論是課程研發(fā)，授課方法更符合學(xué)員的特性，以及能夠為求學(xué)員拓展更多的思維等，這些都在某些程度上協(xié)助學(xué)員愈加高效的完成專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。

大到世界500強(qiáng)，BAT這樣的公司，小到創(chuàng)業(yè)公司，他們都需求數(shù)據(jù)分析人才。大多數(shù)公司的數(shù)據(jù)部分一般都是扁平化的層級方式，大致分為數(shù)據(jù)分析師、研究員、部門總監(jiān)3個等級。大公司或許按照應(yīng)用領(lǐng)域的維度來區(qū)分不同團(tuán)隊，而在小公司則需求身兼數(shù)職。有些特別強(qiáng)調(diào)大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的互聯(lián)網(wǎng)公司則會另設(shè)**職位—如阿里巴巴的首席數(shù)據(jù)官。這個職位的大部分人會往研發(fā)方向發(fā)展，成為重要數(shù)據(jù)分析人才。