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企業(yè)人員培訓(xùn)的意義：隨著我國對外開放不斷擴(kuò)大，我國建筑隊伍“走出去”和應(yīng)對外來競爭的挑戰(zhàn)現(xiàn)實地擺在我們面前。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在不少建筑企業(yè)依然延續(xù)傳統(tǒng)的工作思路和辦法，使用單一“老師講，學(xué)員聽，考試測”的授課方式對企業(yè)所有員工不分層次、不分重點的進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)效果不佳是不容置疑的。

基于建筑企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，“如何激發(fā)員工活力，如何開發(fā)員工潛能”已經(jīng)成為全球企業(yè)特別是我國企業(yè)所要面對的問題，而要解決這一問題，只有**必要有效的培訓(xùn)手段，更新員工觀念，知識和能力，從企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃著眼，做好人力資源培訓(xùn)工作，解決好人才開發(fā)和儲備問題。隨著建筑業(yè)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和日趨激烈的市場競爭環(huán)境，越來越多的建筑企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到提高員工素質(zhì)對提高企業(yè)競爭力的重要性。

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