TMA《薪稅管理師》
抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位
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薪稅師能力水平評價(jià)項(xiàng)目,簡稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國際注冊會計(jì)師(稅務(wù)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的專項(xiàng)項(xiàng)目。
《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2018年8月31日,自2019年1月1日起施行。按照黨中央、國務(wù)院部署,社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)征收,2019年起社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。上述事項(xiàng)表明,薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(含社會保險(xiǎn))。一個(gè)與之相關(guān)的能力水平評價(jià)項(xiàng)目《薪稅師》能力水平評價(jià)項(xiàng)目已于2018年10月在全國全面開考。
薪稅管理師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場對薪稅管理師的需求也越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
搶先獲得資格認(rèn)證更有執(zhí)業(yè)優(yōu)勢。
薪稅師培訓(xùn)認(rèn)證自2018年10月在國內(nèi)開展以來,全國已有上海、北京、廣東等21個(gè)省市開展薪稅師課程培訓(xùn),參加培訓(xùn)認(rèn)證合格的薪稅師雖已超過4000人,考試題庫在逐漸遞增中,搶先者的機(jī)率更高。
課程內(nèi)容:理論知識,初級崗位實(shí)操
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
課程內(nèi)容:理論知識、中級崗位實(shí)操
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
課程內(nèi)容:理論知識、高級技能實(shí)操、案例分析
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時(shí)不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
高級綜合能力:
導(dǎo)論、創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力、倫理力、學(xué)習(xí)力、戰(zhàn)略力、博弈力、領(lǐng)導(dǎo)力、國際競爭力論文:
5000字,論文主題須與“薪”、“稅”相關(guān),滿分100分,60分及格。知網(wǎng)查重率低于20%,提交論文時(shí)附帶查重結(jié)果。
A:適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。
A:適用于中層專業(yè)管理人員,括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等。
A:適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等。
薪稅管理師個(gè)人所得稅之——大病醫(yī)療問題解答:
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