TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
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崗位不可替代
教師工作比較穩(wěn)定,不犯重大教學(xué)失誤,一般不用擔(dān)心被辭退的問題;人工智能給教育帶來了巨大變革,但教師的地位依舊無可撼動,不必?fù)?dān)心失業(yè)。
咨詢詳情職業(yè)待遇豐厚
辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》明文規(guī)定,要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
咨詢詳情職業(yè)前景廣闊
兩會期間明確提出全面推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展。
咨詢詳情人力資源服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求,只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計方案,提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。
課程內(nèi)容:理論知識,初級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、中級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、高級技能實操、案例分析
配套資料:備考指南、配套講義
服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
答:對技能人員職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育,采取憑證書信息定額扣除方式。納稅人在取得證書后向扣繳義務(wù)人提供姓名、納稅識別號、證書編號等信息,由扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)扣除。也可以在年終向稅務(wù)機關(guān)提供資料,匯算清繳享受扣除。
對學(xué)歷繼續(xù)教育,采取憑學(xué)籍、考籍信息定額扣除方式。納稅人向扣繳義務(wù)人提供姓名、納稅識別號、學(xué)籍、考籍等信息,由扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)扣除,也可以在年終向稅務(wù)機關(guān)提供資料,匯算清繳享受扣除。
A:適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。
A:適用于中層專業(yè)管理人員,括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。
A:適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等。
薪稅管理師個人所得稅之——大病醫(yī)療問題解答:
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