TMA《薪稅管理師》
抓住新機(jī)遇，勇挑雙崗位
課程介紹
薪稅師其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用。
薪稅管理師的前景
-
崗位不可替代
教師工作比較穩(wěn)定，不犯重大教學(xué)失誤，一般不用擔(dān)心被辭退的問題；人工智能給教育帶來了巨大變革，但教師的地位依舊無可撼動，不必?fù)?dān)心失業(yè)。
咨詢詳情 -
職業(yè)待遇豐厚
辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》明文規(guī)定，要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
咨詢詳情 -
-
職業(yè)前景廣闊
兩會期間明確提出全面推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強(qiáng)特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展。
咨詢詳情
為什么學(xué)薪稅師？
傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃、事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。
TMA薪稅管理師招生簡章
-
初級班
課程內(nèi)容：理論知識，初級崗位實(shí)操
配套資料：備考指南、配套講義
服務(wù)：1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
-
中級班
課程內(nèi)容：理論知識、中級崗位實(shí)操
配套資料：備考指南、配套講義
服務(wù)：1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
-
高級班
課程內(nèi)容：理論知識、高級技能實(shí)操、案例分析
配套資料：備考指南、配套講義
服務(wù)：1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育支出，可在多長期限內(nèi)扣除？
答：在中國境內(nèi)接受學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育入學(xué)的當(dāng)月至學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育結(jié)束的當(dāng)月，但同一學(xué)歷（學(xué)位）繼續(xù)教育的扣除期限最長不得超過48個月。
磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘
薪稅管理師考試概況
-
1
考試內(nèi)容
初級 職業(yè)理論知識+初級實(shí)操演練，中級 職業(yè)理論知識+中級實(shí)操演練，高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
-
2
考試時間
薪稅管理師考試每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個周六進(jìn)行
-
3
考試題型
職業(yè)理論知識+高級綜合能力，單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格，初級實(shí)操演練、高級實(shí)操演練，滿分100分，60分及格
-
4
課程大綱
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有，薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。
薪稅管理師個人所得稅之——大病醫(yī)療問題解答：
納稅人配偶、子女的大病醫(yī)療支出是否可以在納稅人稅前扣除？
答：納稅人發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用支出可以選擇由本人或其配偶一方扣除；未成年子女發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用支出可以選擇由其父母一方扣除。納稅人及其配偶、未成年子女發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用支出，可按規(guī)定分別計算扣除額。
個試聽名額
