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  • 太原ui培訓如何提高ui界面設計的交互動感


  • 們常說,一個好的ui設計界面是充滿了生命力的,不是說這些ui界面的動效或者交互功能有多少,而是他們能在用戶需要的時候恰好能夠展現(xiàn)出自己的功能。今天,我們就請?zhí)璾i培訓的老師給大家講解一下,提高我們的ui設計界面的一些優(yōu)化手段。

    太原ui培訓如何提高ui界面設計的交互動感

    如果說您對太原ui培訓課程感興趣的話,歡迎與我們的在線咨詢老師聯(lián)系,獲取對課程內容的進一步了解,增加自己對學習的信心。下面,我們就開始今天的主要內容吧。

    讓加載動效更具視覺愉悅感

    當APP 的打開動效足夠有視覺愉悅感的時候,用戶每次打開的時候都會為之感到開心愉悅。但是,動效能做的并不止于此,下面的案例中,Uber的打開動效不僅讓用戶體會到愉悅感,而且它的展開式動效還很好地“控制”了用戶雙眼的視覺焦點。

    用有吸引力的視覺設計引導新用戶

    新用戶次打開你的APP的時候,通常需要經過新用戶引導流程,了解APP的功能和特色,而這也是用戶和你的APP的次交互。而APP給用戶的印象也非常重要,所以初次的引導體驗應該足夠好,平滑的過渡動效加持的引導流程,對于初次使用的用戶而言有著巨大的影響,同APP的用戶留存率有著直接的關聯(lián)。

    下面的新用戶引導的動效就充滿了創(chuàng)意和個性,充滿驚喜的視覺設計和直觀簡練的文案都給用戶以良好的印象,非常值得學習。

    交互式提醒

    不同的APP在功能上有著許多差異,許多新的功能可能用戶之前從未接觸過,加入交互式的小貼士能夠幫助用戶更好的熟悉APP,而這種動態(tài)而智能的呈現(xiàn)方式,能讓APP顯得更加貼心而靈活。

    提供方向上的視覺線索

    當UI界面中狀態(tài)發(fā)生改變的時候,動效的重要作用就顯現(xiàn)出來了。狀態(tài)改變之后,新的界面出現(xiàn),用戶需要知道新的界面和之前的界面之間的關系,而動效就是線索。

    靜態(tài)的設計通常難以闡明狀態(tài)之間的相互關系。

    對于建立內容之間的關系這件事而言,動效非常的實用,它可以作為不同UI狀態(tài)之間的連接點。

    闡述元素之間的關系

    精心設計的過渡動效能夠將用戶的視線引導到設計師希望用戶看到的位置,引導用戶去交互。動效在UI當中能夠有針對性地對一些元素進行強調,并且闡明不同元素之間的關系。

    轉場動效連接了播放和暫停按鈕之間的兩個狀態(tài),從而闡明了兩者之間的關系。

    空間意識

    意境地圖是人類對于空間和關系的理解的關鍵點,而動效能夠幫助用戶對界面的空間關系有更深的了解,明白界面元素從哪里來,到哪里去。

    用戶借助動效明白他們所處的位置,找到他們想去的地方。

    提供清晰的反饋

    動效能夠強化用戶正在進行的交互的效果,幫助用戶了解操作的進行方向,產生的結果,確定操作成功與否,以及為何會如此。

    揭示問題

    當你需要設計界面中的錯誤狀態(tài)的時候,你需要讓用戶清晰的意識到系統(tǒng)正在報錯,而動效在此處作用也很重要。密碼輸入錯誤的時候,密碼輸入框抖動的特效,就是一個很好的實例。它模擬了人們搖頭抖動的效果,直觀而擬人化地給予用戶以報錯反饋。

    多個元素層協(xié)同為用戶傳遞信息將會更加有效。

    確認效果

    動效能夠以更視覺化的方式呈現(xiàn)用戶操作之后的結果。展示結果,而不要去描述,反饋呈現(xiàn)交互所產生的結果。

    在Stripe 這個APP實例中,當用戶點擊支付之后,按鈕呈現(xiàn)出短暫的加載過程之后,顯示支付成功。成功的對勾標識會讓用戶覺得支付很簡單,而短暫的加載則讓用戶感受到了這個過程,但是這又不會讓他們等待很久。

    展現(xiàn)邏輯

    邏輯是幾乎所有的動效都具備的一個特征。你需要讓你的動效符合整體的邏輯,尤其是在移動端的APP上。有限的空間和復雜的實際狀況是用戶絕大多數所面臨的狀況,你需要充分利用空間,打通環(huán)節(jié),降低產品的復雜性,使用動效將界面和元素以富有邏輯的方式呈現(xiàn)出來,就很有必要了。

    你需要讓你的動效充滿目的性,也富有邏輯,有太多的APP因為不可預測的交互和過于繁復花哨的動效而終失敗。雖然有的動效做到很贊,在實現(xiàn)上也沒問題,但是它讓界面顯得混亂,這就成問題了。

    現(xiàn)實中約定俗成的交互習慣和之前產品給用戶養(yǎng)成的習慣,使得手勢交互有了一套常規(guī)的法則。不一致的交互方式,會破壞用的使用習慣,毀掉整個用戶體驗。





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  • 一、達內時代科技集團簡介

    達內時代科技集團是中國職業(yè)教育的領先品牌。43日,達內時代科技集團成功在美國納斯達克上市。根據IDC的數據,達內時代科技集團目前市場份額超過8.3%。達內時代科技集團致力于培養(yǎng)面向電信和金融領域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android3G/IOS、 PHP、嵌入式、軟件測試、UID、互聯(lián)網營銷、主辦會計、Web前端等 14大課程方向中高端軟件人才,先后獲得美國國際數據集團IDG、集富亞洲JAFCO ASIA、美國高盛銀行的三輪投資。達內時代科技集團經過14年運營,以中關村科技園區(qū)為依托,在中國軟件業(yè)發(fā)達城市——北京、上海、廣州、深圳、大連、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、太原40個大城市,建立140多個職業(yè)教育中心。已累計為IBM、微軟、摩托羅拉、華為、中軟、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、聯(lián)想、神州數碼、大唐電信、亞信等知名IT企業(yè)培養(yǎng)輸送了28萬多名中高級軟件人才。

    除中高端IT人才實訓外,達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發(fā)等綜合服務。目前,已形成包括 人才實訓中心、軟件研發(fā)中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內時代科技集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業(yè)教育及人才服務領導品牌。

    達內時代科技集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營,課程設計引進北美先進技術,貼近中國軟件企業(yè)的實際需求,同時,聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰(zhàn)專家擔任講師,以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創(chuàng)新,開創(chuàng)零首付、低押金,就業(yè)后付款的信貸就業(yè)模式先河,改革培訓模式保持培訓規(guī)模擴大的同時確保90%以上的就業(yè)率,同時高質量就業(yè)。

    二、達內時代科技集團與高校和企業(yè)合作

    從創(chuàng)建之初,達內時代科技集團就非常重視與高校進行學術交流、專業(yè)共建等方面的合作。經過14年辛勤的耕耘,達內時代科技集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度, 達內先后與全國600多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系,其中20%以上為211重點大學,在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地,并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯(lián)合培養(yǎng)合作。近年來,達內加強了與院校開展深度合作的步伐,在人才培養(yǎng)模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養(yǎng)等方面全方位的高校開展合作,對高校的教學改革、優(yōu)化高校課程體系,強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰(zhàn)型業(yè)務水平的提升都積極的推動作用。

    達內發(fā)展離不開與企業(yè)的密切合作,達內在全國建立5大軟件人才中心500人才顧問每天不斷與全國上萬家企業(yè)保持聯(lián)系和溝通。**14年達內不斷地探索與嘗試,達內與國內外知名企業(yè)建立人才推薦,人才定制培養(yǎng)、人才租賃與外包、代理校園招聘、IT獵頭、企業(yè)內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到 201412月底,達內與全國6萬家知名企業(yè)建立合作關系,每個月在達內全國中心有近600場的企業(yè)雙選會,達內還會定期做專場招聘會,正是與企業(yè)的緊密合作關系,達內學員保持行業(yè)領先的學員就業(yè)率,2014年實現(xiàn)了95%以上的就業(yè)率。

    三 、達內時代科技集團公益事業(yè)進行中

    達內辦學不忘承擔社會責任,奉獻愛心傾注公益事業(yè),2008年四川汶川地震發(fā)生后,達內**時間向災區(qū)的學生發(fā)出援手,免費資助多名災區(qū)學生參加高端IT培訓,對于經濟特別困難的學生達內還給發(fā)生活費;20111114日達內與中國殘疾人聯(lián)合會攜手啟動**期達內高端PHP軟件工程師班,公益資助25名肢體殘疾的學生學習達內高端PHP課程,學員畢業(yè)后基本就業(yè), 其中視力有障礙的甄智博成功入職湖南大廈,獲得3500元的月薪、雙腿殘疾的吳鑫4000入職中科創(chuàng)達;2012510日達內再次攜手中國殘疾人聯(lián)合會啟動第二期達內高端測試班,公益資助30名學生;近些年,達內將公益事業(yè)融入到員工的文化,不斷**各種手段幫助家境貧寒的學生和農村學生; 2008年達內就曾經推出暖冬工程幫助近萬名大學生實現(xiàn)理想就業(yè),改變自己的命運,2011年達內獲得高盛三輪融資后,達內又啟動了陽光計劃,希望幫助更多優(yōu)秀的貧困學生接受高端IT教育;2012年,達內再次攜手中國殘疾人聯(lián)合會啟動第二期達內高端測試班,公益資助30名學生,幫助他們改變自己命運;2012年,達內得知佳木斯第十九中學老師張麗莉舍身救學生的事件后,**時間向相關公益慈善為*美女教師組織捐款。達內自成立以來,達內累計捐款已經數千萬,資助3萬名多名貧寒學子接受高端IT培訓,改變了他們的命運。2014年達內資助母親車禍輟學貧困學員金海紅,給已經無錢醫(yī)治受傷母親的23 歲達內學員金愛紅同學送來69704元募捐款,解決了學員的燃眉之急。2015年,達內集團開展了與病魔賽跑,行動挽救生命的募捐活動,援助天安門中心優(yōu)秀同事倪志薇老師的弟弟捐獻善款,挽救垂危的年輕生命等等,這些年達內一直是公益事業(yè)的身體力行者。

    二、達內時代科技集團主要業(yè)績:

    達內時代科技集團作為中國高端IT培訓的翹楚,從創(chuàng)業(yè)之初就倡導誠實、創(chuàng)新、開放、合作的企業(yè)文化,同時經營戰(zhàn)略一直都保持經營模式和產品保持行業(yè)的領先一步:

    ? 率先在美國上市的IT職業(yè)教育機構

    ? 率先推出先就業(yè),后付款”IT信貸就業(yè)培訓的IT職業(yè)教育

    ? 率先獲得國際風險投資的IT職業(yè)教育機構

    ? 率先入選德勤中國高科技高成長50IT職業(yè)教育機構

    ? 率先由IT技術專家建立和運營的IT職業(yè)教育機構

    ? 率先全面開放課堂,隨時真課試聽的IT職業(yè)教育機構

    ? 率先與“211工程大學聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT職業(yè)教育機構

    ? 率先真實披露學員就業(yè)率、就業(yè)品質的IT職業(yè)教育機構

    ? 率先開辟高端課程,培養(yǎng)IT白領、金領的IT職業(yè)教育機構

    ? 率先完全真實公開師資背景的IT職業(yè)教育機構

    達內時代科技集團由于優(yōu)秀的教學效果、行業(yè)領先的經營模式和傾力公益事業(yè)贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評,近年來達內榮獲了各界權威機構的頒獎:達內是業(yè)界唯一的一家2006、2007、20082009連續(xù)4年入選德勤評選的中國高科技高成長50強公司、亞太地區(qū)高科技高成長500強公司,中關村管理委員會指定的軟件人才培養(yǎng)示范基地、北京市商務委、北京市教委聯(lián)合評為首批服務外包人才培訓機構,被《計算機世界》評選的就業(yè)服務杰出貢獻獎、被《中國計算機報》評選的*具影響力培訓機構獎、被搜狐評為中國十大教育集團、被騰訊評為中國大學生心目中*具影響力的IT品牌, 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等著名企業(yè)被歐美同學會評為中國海外歸國人員創(chuàng)業(yè)騰飛獎中國50強優(yōu)秀企業(yè)、2011年獲得臺評選的中國教育行業(yè)領軍企業(yè)”20129月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度*具信賴企業(yè)大獎、20122013年 榮獲普華永道和高企協(xié)頒發(fā)“2011中關村高成長企業(yè)TOP100”。2013年榮獲智聯(lián)招聘中國年度雇主北京30企業(yè)等大獎。百度“2014百度數據資產卓越獎”;新浪網“2015新浪中國品牌影響力教育集團”;騰訊“2015年度影響力教育集團”;中國好教育廣受學員好評的職業(yè)教育機構等多項大獎。


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