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濰坊勵(lì)言教育

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濰坊公司內(nèi)訓(xùn)哪里好

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課程介紹
  • 濰坊公司內(nèi)訓(xùn)哪里好

    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

    基于標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn),結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐

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當(dāng)前,我國的一些企業(yè),尤其是一些中小企業(yè),還沒有把對(duì)管理層和員工的培訓(xùn)擺上應(yīng)有的位置。一些企業(yè)犯了“急功近利”癥,他們只看到眼前的利益,而看不到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的后勁。心疼員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入,對(duì)員工重使用,輕培訓(xùn)。培訓(xùn)是企業(yè)成功的必須,沒有知識(shí)的更新,將無法應(yīng)付一個(gè)不斷變化的世界,所有的管理人員都必須培養(yǎng)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力,而學(xué)習(xí)培訓(xùn)恰恰是適應(yīng)環(huán)境和不斷成長壯大的戰(zhàn)略。作為企業(yè)來說,培訓(xùn)固然需要花費(fèi)相當(dāng)部分的人力、財(cái)力資源,然而它回報(bào)給企業(yè)的,又豈止是這小小的培訓(xùn)費(fèi)用的幾十倍。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)簡介

  • 在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭日益激烈的現(xiàn)在,企業(yè)想要在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭中立于不敗之地,就必須重視對(duì)員工的培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)向上發(fā)展的重要手段之一。 由此,勵(lì)言企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。

    勵(lì)言企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立于12月,專注于為企業(yè)提供咨詢式培訓(xùn)與體驗(yàn)式訓(xùn)練服務(wù)。借鑒國內(nèi)外先進(jìn)咨詢培訓(xùn)體系,以企業(yè)的需求為導(dǎo)向,為企業(yè)量身定制內(nèi)訓(xùn)課程。

    勵(lì)言企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不斷開拓創(chuàng)新,為企業(yè)指引前進(jìn)的方向,助力發(fā)展,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中處于不敗之地,越做越強(qiáng)!核心價(jià)值觀:誠信、專業(yè)、服務(wù)、共贏!


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關(guān)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對(duì)組織的貢獻(xiàn),而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。企業(yè)培訓(xùn)分為外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí),內(nèi)訓(xùn)老師是內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員或者通過外部聘請(qǐng)來擔(dān)任。
課程內(nèi)容
  • 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:《領(lǐng)導(dǎo)力口才》、《領(lǐng)導(dǎo)心法》、《教練式領(lǐng)導(dǎo)》

  • 濰坊公司內(nèi)訓(xùn)哪里好
  • 人力資源建設(shè):《人力資源規(guī)劃》、《績效管理》

  • 濰坊公司內(nèi)訓(xùn)哪里好
  • 銷售:《銷售人員的形象禮儀》《說服力銷售》、《大客戶銷售》

企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值

培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與員工的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,塑造優(yōu)秀企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它是一種以價(jià)值觀為核心對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)意識(shí)教育的微觀文化體系。

內(nèi)訓(xùn)特色與價(jià)值

  • 量身訂制

    根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,針對(duì)企業(yè)匹配老師,量身定制課程,具有針對(duì)性與目標(biāo)性。

  • 人均成本低

    通過整體規(guī)劃和學(xué)員受益,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)相對(duì)人均核算成本較低,節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。

  • 整體效應(yīng)高

    專門量身定制,企業(yè)整體參與,學(xué)員針對(duì)性和互動(dòng)性更強(qiáng),提升企業(yè)績效。

  • 質(zhì)量全程把控

    在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中,培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)評(píng)估將會(huì)全程把控。

  • 安排靈活

    企業(yè)可根據(jù)自身情況靈活安排培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、時(shí)間、人員都由企業(yè)決定。

  • 附加價(jià)值高

    結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開討論,解決實(shí)際問題;搭建管理溝通平臺(tái)。

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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重要性

統(tǒng)一思想,宣貫文化的重要渠道:在許多企業(yè),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是統(tǒng)一思想的好機(jī)會(huì),也是進(jìn)行員工動(dòng)員的好機(jī)會(huì)。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí),往往人員比較多或者匯集了重要中高層干部,另外也往往是針對(duì)某些重要問題展開內(nèi)訓(xùn)。在這種場(chǎng)合,領(lǐng)導(dǎo)可以借助內(nèi)訓(xùn)師的力量,宣貫企業(yè)文化,統(tǒng)一員工思想。
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關(guān)于勵(lì)言教育

勵(lì)言,是大型口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也是國內(nèi)索質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開創(chuàng)者之一!常年開設(shè)的課程有當(dāng)眾講話、人際溝通、演講藝術(shù)、形象禮儀、說服力銷售、心理素質(zhì)訓(xùn)練等,同時(shí),勵(lì)言在人際溝通、口才演講等方面取得了驕人業(yè)績。成立以來,勵(lì)言面授學(xué)員遍布各地!。

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