健康管理師培訓(xùn)
課程介紹
健康管理師職業(yè)介紹
健康管理師是從營(yíng)養(yǎng)、心理等方面從事個(gè)體和群體健康的檢測(cè)、分析、評(píng)價(jià)、健康咨詢、指導(dǎo)和危險(xiǎn)因素干預(yù)的專業(yè)人員。為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，提高全民族的健康意識(shí)和身體素質(zhì)，培養(yǎng)和培養(yǎng)健康管理人才，人力資源和社會(huì)保障部、等教育培訓(xùn)中心推出崗位能力培訓(xùn)。
健康管理師的就業(yè)前景，早了解早入行
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人才需求
目前隨著國(guó)家政策逐漸人性化，專
家預(yù)想未來的10年內(nèi)，至少1千萬
健康服務(wù)人才被挖掘，而需要健康
管理的人員也將超過2百萬人。產(chǎn)
業(yè)發(fā)展，人才先行，健康管理師專
業(yè)人才尤為欠缺。
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前途廣闊
慢性病患病率高、老年化群、越來
越多的亞健康年輕人，我們公民的
健康意識(shí)還未增強(qiáng)，加上醫(yī)療體系
向以健康管理為主的預(yù)防系統(tǒng)逐漸
轉(zhuǎn)型，作為健康管理師的你面臨的
機(jī)遇將非常優(yōu)越。
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國(guó)家政策大力扶持
健康服務(wù)業(yè)將成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)
轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要抓手，到2020年，
總規(guī)模將達(dá)到8萬億元以上。相關(guān)
政策明確要求，健全人力資源保障
機(jī)制，加大健康管理師等人才培養(yǎng)
和職業(yè)培訓(xùn)力度。
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健康管理師技能補(bǔ)貼每年都能領(lǐng)嗎
很多考生都知道，如果拿到健康管理師職業(yè)資格證，可以獲得政府補(bǔ)貼。如果他們想獲得政府補(bǔ)貼，就必須符合申請(qǐng)條件。企業(yè)職工、累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月、自取證之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)的，必須同時(shí)符合三個(gè)條件。最重要的一點(diǎn)是：同一職業(yè)（工種）同一級(jí)別只能申請(qǐng)享受一次技能提升補(bǔ)貼。
為什么要考健康管理師
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醫(yī)療費(fèi)用上漲
人口老年化、疾病結(jié)構(gòu)變化與醫(yī)療需求、醫(yī)療費(fèi)用的增加密切相關(guān)，自然多關(guān)注自己的健康。
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健康保障改變
個(gè)人衛(wèi)生支出占全國(guó)衛(wèi)生總費(fèi)用的比例，由38.8%上升到50.3%，到2001年已經(jīng)達(dá)到60.5%。
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健康管理師發(fā)展前景
健康管理在中國(guó)剛剛起步，是一個(gè)朝陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)。目前在中國(guó)大陸地區(qū)僅有少數(shù)專業(yè)的健康管理機(jī)構(gòu)，大部分為醫(yī)院及體檢中心的附屬部門。健康管理的從業(yè)人數(shù)沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，估計(jì)全國(guó)在10萬人以上，享受科學(xué)、專業(yè)的健康管理服務(wù)的人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的萬分之二，與美國(guó)70%居民能夠在健康管理公司或企業(yè)接受完善的服務(wù)相去甚遠(yuǎn)。隨著人口老齡化的進(jìn)程加快，期望壽命的延長(zhǎng)以及慢性病的上升，對(duì)健康維護(hù)及改善的需求會(huì)日益增長(zhǎng)。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)模式已不能滿足發(fā)展的需要。新興的健康管理行業(yè)將有非常廣闊的發(fā)展前景。
健康管理師介紹及培養(yǎng)對(duì)象
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健康管理師介紹
健康管理師，職業(yè)定義：從事對(duì)人群或個(gè)人健康和疾病的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專業(yè)人員。主要從事的工作內(nèi)容包括：采集和管理個(gè)人或群體的健康信息；評(píng)估個(gè)人或群體的健康和疾病危險(xiǎn)性等。
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培養(yǎng)對(duì)象
有志于在健康體檢、醫(yī)療服務(wù)、健康保險(xiǎn)、中醫(yī)保健、健康養(yǎng)老以及體育健身、醫(yī)療旅游、美容養(yǎng)生、母嬰服務(wù)、保健食品、營(yíng)養(yǎng)等行業(yè)從事健康教育、健康咨詢、健康管理及有志于在健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)人士。
健康管理師在公司中的發(fā)展前景
公司群體是健康管理的另一關(guān)鍵總體目標(biāo)群體。很多的中國(guó)公司了解到職工身心健康針對(duì)公司的必要性，許多公司已經(jīng)職工按時(shí)常規(guī)體檢做為確保職工身心健康的這項(xiàng)關(guān)鍵措施。一部分公司導(dǎo)入了職工健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估新項(xiàng)目，隨之健康管理服務(wù)項(xiàng)目的逐步推進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于公司本身的特性和要求，進(jìn)行常規(guī)體檢后的身心健康干涉與推動(dòng)，執(zhí)行工作中場(chǎng)地的健康管理新項(xiàng)目將是健康管理在公司中運(yùn)用的關(guān)鍵方位。堅(jiān)信在沒多久的未來，真實(shí)的知名企業(yè)都是提升健康管理師的崗位。
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