哈爾濱揚(yáng)格小語(yǔ)種培訓(xùn)中心

我認(rèn)為日語(yǔ)的就業(yè)前景不錯(cuò)，但有一個(gè)前提：愿意在日本工作。日語(yǔ)人才只在中國(guó)、日本、歐美就業(yè)。

在中國(guó)就業(yè)的前景是普遍的：與歐美公司相比，日本公司的薪水通常較低，除非你是一名高級(jí)管理人員（機(jī)會(huì)渺茫?。?。從日本企業(yè)的招聘網(wǎng)站和報(bào)社職位上可以看到：業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，銷售，很普通，很少有歐美公司那么多人被招聘。經(jīng)理和主管。由于日本在亞洲的先進(jìn)地位和明治維新以來(lái)流行的“亞歐分離”的民族政策，他們很少在中國(guó)和其他亞洲國(guó)家擔(dān)任高級(jí)職務(wù)。此外，日本公司一般都會(huì)加班，你應(yīng)該聽說(shuō)過(guò)。因此，日本企業(yè)在華投資巨大，在華找工作并不難，但如果想在日本企業(yè)尋求高薪和高等職業(yè)教育，并不是長(zhǎng)久之計(jì)。

在歐美就業(yè)，如果你能掌握當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言（不一定是英語(yǔ)）超過(guò)日語(yǔ)，那么在具體業(yè)務(wù)上就沒(méi)有大問(wèn)題了，你應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有吃住之憂，畢竟他們的勞動(dòng)保護(hù)和福利是有保障的。國(guó)家已經(jīng)完善。然后，日本老板必須喜歡他們來(lái)自亞洲的下屬（不一定是他們來(lái)自亞洲的商業(yè)伙伴），因?yàn)樗麄冊(cè)谖幕舷嗨疲ぷ饕埠芎?；與當(dāng)?shù)貑T工不同，如果他們?cè)馐芤稽c(diǎn)損失，他們會(huì)訴諸法庭，讓公司失去財(cái)富。但是，由于文化傳統(tǒng)和教育水平的關(guān)系，歐美人不僅在素質(zhì)上比亞洲人好很多，思想上也不那么拘束，而且在正確的時(shí)間和地點(diǎn)，所以你們的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

哈爾濱揚(yáng)格外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校師資，其中正式教職員工 100 余人，海歸培訓(xùn)教師 50 余人。教師畢業(yè)于各高校，小語(yǔ)種教師均有海外留學(xué)經(jīng)歷，分別留學(xué)德國(guó)、法國(guó)、韓國(guó)、日本、西班牙、俄羅斯等國(guó)，有著多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。