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bim考試

?為了建筑信息化技術(shù)發(fā)展選拔合格的專業(yè)技能人才,提高建筑業(yè)從業(yè)人員信息技術(shù)的應(yīng)用水平,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,滿足建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求;充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù),提高建筑業(yè)生產(chǎn)效率、節(jié)約成本、保證質(zhì)量,高效應(yīng)對(duì)在工程項(xiàng)目策劃與設(shè)計(jì)、施工管理、材料采購、運(yùn)行和維護(hù)等全生命周期內(nèi)進(jìn)行信息共享、傳遞、協(xié)同、決策等任務(wù)。 設(shè)立BIM技能考試,國內(nèi)目前有由人力資源社會(huì)保障部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、工業(yè)和信息化部、科技部下屬不同協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)

為什么BIM將成為建筑業(yè)中的黃金職業(yè)

隨著國家的大力度推廣,各地政府對(duì)BIM的推廣實(shí)施速度也日益加快,如今說起B(yǎng)IM,做為建筑人或許都不陌生了。BIM無論從現(xiàn)階段技術(shù)工具出發(fā),還是基于未來的協(xié)同管理模式的創(chuàng)新來看,其應(yīng)用推廣的趨勢已不可阻擋。如同10年前的互聯(lián)網(wǎng)大潮一樣,基于BIM所引領(lǐng)的技術(shù)變革、管理變革,也勢必會(huì)創(chuàng)造出新的商業(yè)機(jī)會(huì)、商業(yè)模式和新的工作崗位。

很多單位在這兩年里大力推廣應(yīng)用BIM,從開始的摸索到逐步的堅(jiān)定清晰,在培養(yǎng)自有BIM人才的同時(shí),也在努力吸納社會(huì)上的優(yōu)秀BIM人才,力圖打造企業(yè)自有的BIM團(tuán)隊(duì)。中建,中鐵,中鐵建,北京城建等大型建筑工程公司,國家強(qiáng)制要求必須建BIM項(xiàng)目部,組建企業(yè)的BIM團(tuán)隊(duì),招投標(biāo)中電子標(biāo)里,BIM設(shè)計(jì)占10分,因此,未來幾年,BIM從業(yè)人員需求及薪資也是急劇增長。

基于基于BIM必然會(huì)產(chǎn)生很多新的工作機(jī)會(huì),衍生出很多BIM工作崗位。我們要提前預(yù)知和了解,先行一步,無論是具體的軟件學(xué)習(xí)上,還是BIM整體實(shí)施的思維訓(xùn)練上,及早將BIM與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來,這樣才能在這場BIM浪潮中始終有自己清晰的奮斗目標(biāo)和方向。

說了這么多,或許還有人會(huì)問,我到底該不該學(xué)BIM呢,那么大家可以去了解一下BIM的知識(shí)對(duì)自己所從事職業(yè)的影響,尤其是未來的影響。相信會(huì)找到感覺的,也能找到源動(dòng)力。如果BIM是你現(xiàn)在從事職業(yè)所必備的一項(xiàng)技能,你現(xiàn)在不學(xué),等于放棄和浪費(fèi)你未來的競爭力和生存力,這一點(diǎn)相信大家會(huì)明白?,F(xiàn)在可能還較為 ,靠著傳統(tǒng)的一些管理方法和思維去謀求一份工作,但可能很快就要被后起的BIM專業(yè)人才所替代,目前看這是一種必然趨勢。

所以,不管你學(xué)不學(xué)BIM,BIM首先作為一種工具手段和平臺(tái),今后必然會(huì)成為選撥人才的一個(gè)硬性指標(biāo)。而且這個(gè)選擇,不是僅限于技術(shù)人員的,是全員覆蓋的。從這個(gè)意義上講,BIM的確不是你想不想學(xué)的事,你不學(xué),等于放棄你未來競爭和生存的機(jī)會(huì)。你以前做其他,可能體會(huì)沒這么多,自從在BIM實(shí)施推廣后,才有了更多體會(huì)和認(rèn)識(shí)。退一萬步講,不為企業(yè),也是為了自己。道理如此簡單,學(xué)與不學(xué),取決于我們自己,不是來自于企業(yè)的壓力。

BIM各類人才發(fā)展方向

就目前來看,今后 3-5 年內(nèi)仍然是國內(nèi)BIM百花齊放百家爭鳴的時(shí)代,各家咨詢公司、各家軟件廠商都在大力的按照自己的思路去研發(fā)BIM、推廣BIM,同時(shí)隨著國家標(biāo)準(zhǔn)的逐步出臺(tái)、各家單位整合推廣BIM的意識(shí)逐步加強(qiáng),BIM 的大協(xié)同時(shí)代必然會(huì)來臨,未來有三類人才會(huì)首先逐步清晰并被企業(yè)所認(rèn)可。

一類是BIM建模人員(包括模型維護(hù))

BIM的應(yīng)用終究要從創(chuàng)建模型開始。所以無論是設(shè)計(jì)院,還是業(yè)主或者施工單位。無論是請(qǐng)外部的咨詢公司,還是培養(yǎng)自己的BIM團(tuán)隊(duì),模型的維護(hù)是必不可少的。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)培訓(xùn),就可以按照?qǐng)D紙和要求進(jìn)行建模了。

一類是BIM的實(shí)施人才(信息化實(shí)施)

如果把 BIM 看做是一個(gè)信息化系統(tǒng),那么需要實(shí)施人員去針對(duì)項(xiàng)目作出實(shí)施計(jì)劃,代表甲方與外部的合作單位進(jìn)行溝通,組織協(xié)調(diào)相關(guān)專題會(huì)議,對(duì)實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行有效的把控,確?;陧?xiàng)目的 BIM 實(shí)施計(jì)劃達(dá)到預(yù)期成果,同時(shí)還能總結(jié)出相應(yīng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和思路。這類人才除了要掌握BIM相關(guān)的專業(yè)知識(shí)外,還要懂業(yè)務(wù),同時(shí)具備管理的組織實(shí)施能力。通俗講,就是要學(xué)會(huì)在BIM技術(shù)與企業(yè)管理之間架起橋梁,學(xué)會(huì)用BIM 技術(shù)去實(shí)施項(xiàng)目管理。目前看,這類人才是**奇缺的。

一類是高層次復(fù)合型BIM人才(BIM戰(zhàn)略總監(jiān))

這一類人才是隨著BIM的協(xié)同應(yīng)用價(jià)值發(fā)揮,站在企業(yè)信息化戰(zhàn)略高度,運(yùn)用BIM系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織形態(tài)、崗位職責(zé)、工作流程進(jìn)行再造和優(yōu)化,屬于企業(yè)BIM戰(zhàn)略總監(jiān)的級(jí)別。施工企業(yè)推進(jìn)BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性應(yīng)用、項(xiàng)目級(jí)應(yīng)用、企業(yè)級(jí)應(yīng)用。其實(shí)和上面三類人才進(jìn)行對(duì)應(yīng),企業(yè)級(jí)應(yīng)用層面就是我說的**后一類人才,從單純的生產(chǎn)力提升到**后生產(chǎn)關(guān)系的改造,必然會(huì)需要更高層次的復(fù)合型BIM人才。

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