泰州上元教育

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與我們通常的理論課大不相同。理論知識(shí)相對(duì)規(guī)范，內(nèi)容單一，與實(shí)際工作中的會(huì)計(jì)工作往往相差很大，因此在實(shí)際工作中會(huì)遇到很多問題，因此要積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。積累會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的有效方法只有兩種。一是讓有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師帶頭。但在一般的公司里，如果他們有老會(huì)計(jì)師，就不會(huì)招聘新員工。畢竟，培訓(xùn)新員工需要時(shí)間和金錢。而且，即使他們有老會(huì)計(jì)帶你去學(xué)習(xí)，如果他們不熟悉新人，也不會(huì)把一切都交給新人。二是找會(huì)計(jì)培訓(xùn)班進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這是目前比較好的方式。

會(huì)計(jì)師做到部門主任也就是財(cái)務(wù)經(jīng)理，作為財(cái)務(wù)部管理高層需要協(xié)調(diào)各方面的問題。除了需要具備5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，還需要具備一定的溝通和領(lǐng)導(dǎo)力。平時(shí)主要工作是針對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制，并監(jiān)督各部門預(yù)算的執(zhí)行情況，審核各類費(fèi)用支出；制定相關(guān)財(cái)務(wù)計(jì)劃、規(guī)章制度，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)部考核控制；對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)、選拔，組織相關(guān)培訓(xùn)。

會(huì)計(jì)職稱本身僅僅是一個(gè)會(huì)計(jì)理論水平的證明，薪酬的高低是受多方面因素影響的，比如個(gè)人能力、工作崗位、公司規(guī)模、所在城市的行業(yè)水平等等。如果計(jì)算平均工資的話，在國(guó)企和事業(yè)單位的中級(jí)會(huì)計(jì)師大概4000-6000，而在私企則由老板而定，并沒有一個(gè)明確的范圍，小編在查閱大量數(shù)據(jù)后，給出的參考范圍在4k-10k左右。

做了一個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)可以熟悉這個(gè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)幕和管理信息 ，對(duì)很多想要自己創(chuàng)業(yè)的人，先進(jìn)入會(huì)計(jì)的圈子能夠讓你更了解這個(gè)行業(yè)的內(nèi)幕和管理信息，相信對(duì)你以后的創(chuàng)業(yè)有很大的幫助！