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南京會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)_南京會(huì)計(jì)培訓(xùn)班

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南京會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)


管理會(huì)計(jì)師考試難嗎?自學(xué)能**管理會(huì)計(jì)師考試嗎?

管理會(huì)計(jì)師考試難嗎?自7月CMA考試結(jié)束后,不少考生都在問這個(gè)問題。首先需要說明的是我們所說的管理會(huì)計(jì)師也就是美國注冊管理會(huì)計(jì)師,英文名稱為“CMA”。下面小編就帶大家了解下管理會(huì)計(jì)師考試難嗎?自學(xué)能**管理會(huì)計(jì)師考試嗎?

管理會(huì)計(jì)師考試難嗎?

小編主要從以下三個(gè)方面分析2018年7月CMA(美國管理會(huì)計(jì)師)考試,以供參考。

1、計(jì)算量巨大。很多考生都反映,從答題時(shí)間開始,一直到考試結(jié)束,考場內(nèi)一片計(jì)算器的聲音。有的考生因?yàn)橛?jì)算問題浪費(fèi)了太多時(shí)間,導(dǎo)致考題沒有做完,而直接哭了起來。

2、題干太長。本次考試,很多考題都呈現(xiàn)出題干長、信息量大的特點(diǎn),考生在答題的時(shí)候被繞的云里霧里,不知從哪里下手。

3、注重實(shí)際應(yīng)用。CMA所有考題都是由真實(shí)商業(yè)案例組成,考生在答題的時(shí)候必須按照實(shí)際情況的方方面面來作答。

針對考生反饋的情況,小編**時(shí)間請了仁和管理會(huì)計(jì)研究院院長、仁和CMA案例式教學(xué)首席培訓(xùn)講師楊曄先生和仁和CMA案例式教學(xué)專家代坤老師分別對p1和P2做了考情分析。

楊老師表示:“CMA -P1選擇題是近幾年考試中**難的一次。一方面是題目內(nèi)容出的活,知識點(diǎn)串聯(lián)的多,題目長度長,對學(xué)員的讀題和解題的壓力很大,特別是選擇題中重點(diǎn)圍繞著績效管理中的差異分析,預(yù)算管理的彈性預(yù)算和成本管理中的間接費(fèi)用和作業(yè)成本法,要求學(xué)員概念非常清晰。另外一方面選擇題的計(jì)算量很大,這給了考生很大的挑戰(zhàn)。因?yàn)檫x擇題的時(shí)間耗費(fèi)較多,留給簡答題的時(shí)間就較少,會(huì)造成答題時(shí)間不夠的情況發(fā)生?!?/span>

代坤老師表示:“CMA-P2考試內(nèi)容眾多,覆蓋廣,某個(gè)知識點(diǎn)的忽視或是不理解往往就錯(cuò)失了某道題目的判斷。其次,計(jì)算量相對較大,對于情景分析、敏感性分析等風(fēng)險(xiǎn)分析方法以及投資回收期、折現(xiàn)投資回收期、凈現(xiàn)值、內(nèi)含報(bào)酬率的計(jì)算,如果不理解概念、掌握計(jì)算步驟,遇到題目就會(huì)措手不及,造成失分。

自學(xué)能**管理會(huì)計(jì)師考試嗎?

從上面不難看出,管理會(huì)計(jì)師CMA雖然只有兩個(gè)學(xué)科,但是考試難度卻一點(diǎn)不減。

很多考生在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)師CMA學(xué)習(xí)時(shí)都想靠自學(xué)完成,那自學(xué)能**管理會(huì)計(jì)師考試嗎?

首先廣大考生需要明白的是自學(xué)是沒有學(xué)習(xí)氛圍和互動(dòng)空間的,如果看不懂是無法直接進(jìn)行提問或詢問的。

其次自學(xué)對個(gè)人的自制能力和接受能力也有很高的要求,如果你不是有超強(qiáng)的自制力是無法保證持續(xù)穩(wěn)定的學(xué)習(xí)進(jìn)度的。

**后自學(xué)在做題的時(shí)候因?yàn)榕f題只有答案沒解析,所以計(jì)算題做的挺煎熬的,完全靠自己捉摸,在書中去找知識點(diǎn),如果捉摸出來那就還好,琢磨不出來,那就頭疼了。

基于以上不難看出,CMA考試難度本身就很大,考生們在自學(xué)的時(shí)候根本無法將所有知識點(diǎn)融會(huì)貫通,也無法提升自己的實(shí)際應(yīng)用能力,因此不建議廣大考生自學(xué),畢竟學(xué)習(xí)CMA**終重要的還是要做到實(shí)際運(yùn)用。


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計(jì)提職工福利費(fèi)的處理



企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。本文主要介紹了計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理。

【問題】新的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》取消了職工福利費(fèi)的計(jì)提,可實(shí)際工作中仍有企業(yè)按職工工資的14%計(jì)提。請問我公司計(jì)提的職工福利該如何做賬務(wù)處理?

【解答】《財(cái)政部關(guān)于實(shí)施修訂后的<企業(yè)財(cái)務(wù)通則>有關(guān)問題的通知》(財(cái)企[2007]48號)規(guī)定,修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后,企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi),2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。

《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)適用本通則。金融企業(yè)除外。其他企業(yè)參照執(zhí)行。

依據(jù)修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,對國有及國有控股企業(yè)、金融企業(yè)、上市公司、執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)以及參照《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的企業(yè),不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)。但對上述之外的企業(yè),如現(xiàn)仍執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè),可按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)。

稅務(wù)處理方面:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)定,“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除”。14%是**高扣除限額,實(shí)際發(fā)生(即已經(jīng)實(shí)際支出)數(shù)不超過該限額的,準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除,超過的部分不能稅前扣除。
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