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南京會計考前培訓(xùn)_南京會計培訓(xùn)班

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南京會計考前培訓(xùn)


注冊會計師含金量高嗎未來前景好嗎

作為很多職場人士選擇的證書,升職的速度快,加的薪水高。所以很多人紛紛都投入到了注會的熱潮中,但是很多人也會很慎重,覺得注會的證書真的那么有用嗎?它的含金量究竟體現(xiàn)在哪呢。


一、就業(yè)前景

CPA證書是這些單位的“敲門磚”

1.四大會計師事務(wù)所

“四大”是很多CPA考生的夢想,能夠到這里工作無論是環(huán)境、薪酬還是公司的業(yè)務(wù)水平,毫無疑問四大絕對是**佳首選。當(dāng)然四大也是很多會計人員跳槽的重要平臺。

2.各大中型企業(yè)

越是大企業(yè)在財務(wù)方面崗位的要求就會越細(xì)致,如果你有了注冊會計師證書就相當(dāng)于擁有了進(jìn)入好企業(yè)的條件,而且對于以后的升職加薪是非常有幫助的。

3.投資/商業(yè)銀行

注冊會計師喜歡工作的銀行主要是這兩種,投資銀行的專業(yè)方向是法律和財務(wù),對于那些拿下CPA又成功**司法的人來說,這是比較好的選擇。而商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)都是以會計為主,注會能夠迅速從中脫穎而出。

4.咨詢公司

這類公司屬于商業(yè)公司,一般都是接受委托然后運用專業(yè)知識和經(jīng)驗為他們提供具體的策略。這樣的工作相對于事務(wù)所來講是比較 的,所以也頗受注會青睞。

二、身份的象征

提到CPA的含金量,還不得不提的就是,CPA有時候也是一種身份的象征。很多人也會說,自己備考CPA并沒有追求什么升職加薪,只是單純覺得自己是注冊會計師,在事務(wù)所工作有簽字權(quán),是一種身份的象征。

三、自身能力

要想考下注冊會計師,不僅僅要有很好的學(xué)習(xí)能力、理解能力,還要有很好的心態(tài),會規(guī)劃自己。這是一個人要想在事業(yè)上取得成功必備的品質(zhì),其實注會證書**值錢的地方恰恰就是證明了一個人的綜合能力。

四、薪資水平

相信很多人選擇報考CPA是因為它的薪酬比較高,尤其是在會計這個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)里,很多做著基層工作的會計人想要晉升,沒有一個含金量高的證書是萬萬不能的,也正因如此CPA證書成為了很多會計人奮斗的目標(biāo)。

現(xiàn)在一些大中型企業(yè)在招聘高級財務(wù)管理人員時,都會明確標(biāo)出要具有CPA證書。在四大會計師事務(wù)所中如果你一年**了6門科目,在額外給出獎金的同時還會報銷全部的考試費用。從這一點也足以看出CPA人才是非常搶手的。

注冊會計師難度固然是有的,但它的含金量也是實打?qū)嵉?,所以為了自己有更好的發(fā)展,不要去考慮它有多難,給自己制定好目標(biāo)不斷前行吧!

南京仁和會計培訓(xùn)學(xué)校隸屬于仁和會計集團(tuán)公司,仁和會計成立于2002年2月。開設(shè)針對各個層次的會計課程,既有針對會計資格類的考前培訓(xùn)(會計人員從業(yè)資格證(即會計證或會計上崗證)、初級會計、中級會計職稱的專業(yè)培訓(xùn))。也有滿足對會計實用需求的培訓(xùn)(如:不同層次的會計實務(wù)操作及會計電算化培訓(xùn)),也有根據(jù)社會需求,為企業(yè)量身打造的《企業(yè)成本核算》、《財務(wù)管理》、《稅收籌劃》、《合理避稅》、《稅務(wù)稽查》、《財務(wù)報表分析》、《現(xiàn)金流量表的編制》、《企業(yè)內(nèi)部控制》、《企業(yè)成本控制》、《大型企業(yè)財務(wù)總經(jīng)理管控》、《財務(wù)總監(jiān)的秘密》、《出口退稅》、《預(yù)算管理》、《成本控制與費用分析》等特色班及專門針對學(xué)員上崗就業(yè)需求的《就業(yè)培訓(xùn)班》,甚至還有專為個人需求開設(shè)的“一對一教學(xué)”形式。</p><p>南京仁和會計培訓(xùn)學(xué)校隸屬于仁和會計集團(tuán)公司,仁和會計成立于2002年2月。開設(shè)針對各個層次的會計課程,既有針對會計資格類的考前培訓(xùn)(會計人員從業(yè)資格證(即會計證或會計上崗證)、初級會計、中級會計職稱的專業(yè)培訓(xùn))。也有滿足對會計實用需求的培訓(xùn)(如:不同層次的會計實務(wù)操作及會計電算化培訓(xùn)),也有根據(jù)社會需求,為企業(yè)量身打造的《企業(yè)成本核算》、《財務(wù)管理》、《稅收籌劃》、《合理避稅》、《稅務(wù)稽查》、《財務(wù)報表分析》、《現(xiàn)金流量表的編制》、《企業(yè)內(nèi)部控制》、《企業(yè)成本控制》、《大型企業(yè)財務(wù)總經(jīng)理管控》、《財務(wù)總監(jiān)的秘密》、《出口退稅》、《預(yù)算管理》、《成本控制與費用分析》等特色班及專門針對學(xué)員上崗就業(yè)需求的《就業(yè)培訓(xùn)班》,甚至還有專為個人需求開設(shè)的“一對一教學(xué)”形式。



南京會計考前培訓(xùn)

CMA注冊管理會計師


2018 CMA美國注冊管理會計師報考指南

美國注冊管理會計師(CertifiedManagementAccountant)
是全球管理會計組織——美國管理會計師協(xié)會(IMA)于1972年推出的
管理會計領(lǐng)域的全球高端財會認(rèn)證,是全球管理會計及財務(wù)管理領(lǐng)域的認(rèn)證
職稱含金量

與AICPA、CFA并稱世界財經(jīng)領(lǐng)域三大黃金證書

報名條件

無限制,通常在大學(xué)期間就可報名

報名方式

登錄IMA**網(wǎng),https://www.imanet.org.cn/,注冊IMA會員賬號

學(xué)習(xí)周期

平均8-12個月,**快4個月

考試時間

CMA中文考試時間:每年都有3個考季
2018年4月、7月和11月
CMA英文考試時間:分別為1-2月、5-6月、9-10月
咨詢報考詳情

考試方式

CMA中文考試采用的是筆試考試,在考季提前2個月注冊考試預(yù)約考位。
CMA英文考試采用計算機(jī)考試(閉卷),全球的考試標(biāo)準(zhǔn)是相同的

考試規(guī)則

CMA考試一共設(shè)置兩個科目,從**個科目合格算起,3年內(nèi)**全部科目,考試合格。

考試科目

有兩個考試科目,分別是CMA**部分:P1(財務(wù)報告、規(guī)劃、績效與控制)、 CMA第二部分: P2(財務(wù)決策)


南京會計考前培訓(xùn)備注:活動截止時間2018年9月13日


勞動合同法解讀七十七:勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑




第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

【解讀】 本條是關(guān)于勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑的規(guī)定。

目前,勞動合同制度實施過程中主要存在著五大問題,這些問題都對勞動者的合法權(quán)益造成了極大損害:首先,一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù),不訂立書面勞動合同,甚至不承認(rèn)與勞動者已經(jīng)存在的事實勞動關(guān)系。其次,勞動合同短期化趨勢明顯,影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。再次,有的用人單位濫用試用期,嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。第四,有的用人單位隨意設(shè)立違約金,限制了勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動。**后,有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù),濫用“勞務(wù)派遣”用工形式。以上這些問題突出反映了勞動者在勞動就業(yè)市場上的弱勢地位,其合法權(quán)益遭受侵害的情形比較嚴(yán)重。

美國憲法所確立的“權(quán)利法案”之所以具有重要的法律意義,不僅僅在于它們從普通的被告人權(quán)利被“提升”到了憲法權(quán)利的高度,而且在于這些刑事被告人的公民權(quán)利都有相應(yīng)的救濟(jì)措施加以保障。因此,為建立一種基本的法治秩序,國家不僅應(yīng)將公民的一系列基本權(quán)利確立在憲法和法律之中,也必須同時為各種各樣的權(quán)利提供相應(yīng)的救濟(jì)手段,只有這樣權(quán)利才能得以實現(xiàn)。因此,常委會在研究制定勞動合同法的過程中,考慮對勞動者權(quán)益遭受侵害的情形規(guī)定救濟(jì)途徑,這樣關(guān)于勞動者合法權(quán)益的規(guī)定才能落到實處。

本條規(guī)定比較人性化,突出體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益受侵害情形予以法律救濟(jì)的思想,在理解上應(yīng)當(dāng)注意包括以下三層涵義:

首先,勞動者的合法權(quán)益受到侵害的,包括各種各樣的情形。與本法第七十四條相呼應(yīng),勞動行政部門對實施勞動合同制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的事項,往往就是勞動者的合法權(quán)益容易受侵害的地方。例如,用人單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容或者程序不合法損害到勞動者的切身利益;用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同或者隨意解除勞動合同;勞務(wù)派遣單位和用工單位規(guī)避有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定,向被派遣勞動者收取費用等;用人單位不遵守工作時間和休息休假的法律規(guī)定;用人單位違法向勞動者支付低于當(dāng)?shù)?*低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬;用人單位不為勞動者繳納或者未及時足額繳納社會保險的情況等等。只要是本法或者其他勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者的合法權(quán)益,都必須受到法律的保護(hù)。

其次,對于本條規(guī)定中的“有關(guān)部門”的范圍應(yīng)作廣義的理解。本法第七十五條**款規(guī)定:“縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查,用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料?!钡谄呤鶙l規(guī)定:“縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。”依據(jù)這兩條規(guī)定,勞動、建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門多多少少都承擔(dān)著保護(hù)勞動者合法權(quán)益的責(zé)任,對于勞動者的維權(quán)要求應(yīng)當(dāng)依法處理,不能互相推諉,更不能將維權(quán)要求拒之門外。

再次,本條除了要求行政部門依法處理的規(guī)定之外,還規(guī)定了“依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁”或者“向人民法院提起訴訟”兩種救濟(jì)途徑。這里所說的仲裁機(jī)構(gòu),是指依法設(shè)立的,經(jīng)國家授權(quán)依法獨立仲裁處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu),一般是指勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關(guān)系,各自獨立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議案件。勞動者還可以直接向法院提起訴訟,由受理該勞動爭議案件的人民法院的民事審判庭,依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。**近民事訴訟法正在醞釀修改,已經(jīng)在十屆全國人大常委會第二十八次會議上提請審議,可能會規(guī)定一些處理勞動爭議的特別訴訟程序。的需要注意的是,依法申請仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序,與本法第五十六條的立法指導(dǎo)思想是一致的,這對于勞動法的規(guī)定(第七十九條)是一個很大的突破。


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