注冊(cè)會(huì)計(jì)師含金量高嗎未來(lái)前景好嗎
作為很多職場(chǎng)人士選擇的證書,升職的速度快,加的薪水高。所以很多人紛紛都投入到了注會(huì)的熱潮中,但是很多人也會(huì)很慎重,覺(jué)得注會(huì)的證書真的那么有用嗎?它的含金量究竟體現(xiàn)在哪呢。
一、就業(yè)前景
CPA證書是這些單位的“敲門磚”
1.四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所
“四大”是很多CPA考生的夢(mèng)想,能夠到這里工作無(wú)論是環(huán)境、薪酬還是公司的業(yè)務(wù)水平,毫無(wú)疑問(wèn)四大絕對(duì)是**佳首選。當(dāng)然四大也是很多會(huì)計(jì)人員跳槽的重要平臺(tái)。
2.各大中型企業(yè)
越是大企業(yè)在財(cái)務(wù)方面崗位的要求就會(huì)越細(xì)致,如果你有了注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書就相當(dāng)于擁有了進(jìn)入好企業(yè)的條件,而且對(duì)于以后的升職加薪是非常有幫助的。
3.投資/商業(yè)銀行
注冊(cè)會(huì)計(jì)師喜歡工作的銀行主要是這兩種,投資銀行的專業(yè)方向是法律和財(cái)務(wù),對(duì)于那些拿下CPA又成功**司法的人來(lái)說(shuō),這是比較好的選擇。而商業(yè)銀行的主要業(yè)務(wù)都是以會(huì)計(jì)為主,注會(huì)能夠迅速?gòu)闹忻摲f而出。
4.咨詢公司
這類公司屬于商業(yè)公司,一般都是接受委托然后運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為他們提供具體的策略。這樣的工作相對(duì)于事務(wù)所來(lái)講是比較 的,所以也頗受注會(huì)青睞。
二、身份的象征
提到CPA的含金量,還不得不提的就是,CPA有時(shí)候也是一種身份的象征。很多人也會(huì)說(shuō),自己備考CPA并沒(méi)有追求什么升職加薪,只是單純覺(jué)得自己是注冊(cè)會(huì)計(jì)師,在事務(wù)所工作有簽字權(quán),是一種身份的象征。
三、自身能力
要想考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師,不僅僅要有很好的學(xué)習(xí)能力、理解能力,還要有很好的心態(tài),會(huì)規(guī)劃自己。這是一個(gè)人要想在事業(yè)上取得成功必備的品質(zhì),其實(shí)注會(huì)證書**值錢的地方恰恰就是證明了一個(gè)人的綜合能力。
四、薪資水平
相信很多人選擇報(bào)考CPA是因?yàn)樗男匠瓯容^高,尤其是在會(huì)計(jì)這個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袠I(yè)里,很多做著基層工作的會(huì)計(jì)人想要晉升,沒(méi)有一個(gè)含金量高的證書是萬(wàn)萬(wàn)不能的,也正因如此CPA證書成為了很多會(huì)計(jì)人奮斗的目標(biāo)。
現(xiàn)在一些大中型企業(yè)在招聘高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員時(shí),都會(huì)明確標(biāo)出要具有CPA證書。在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中如果你一年**了6門科目,在額外給出獎(jiǎng)金的同時(shí)還會(huì)報(bào)銷全部的考試費(fèi)用。從這一點(diǎn)也足以看出CPA人才是非常搶手的。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師難度固然是有的,但它的含金量也是實(shí)打?qū)嵉模詾榱俗约河懈玫陌l(fā)展,不要去考慮它有多難,給自己制定好目標(biāo)不斷前行吧!
南京仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校隸屬于仁和會(huì)計(jì)集團(tuán)公司,仁和會(huì)計(jì)成立于2002年2月。開設(shè)針對(duì)各個(gè)層次的會(huì)計(jì)課程,既有針對(duì)會(huì)計(jì)資格類的考前培訓(xùn)(會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證(即會(huì)計(jì)證或會(huì)計(jì)上崗證)、初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的專業(yè)培訓(xùn))。也有滿足對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)用需求的培訓(xùn)(如:不同層次的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)),也有根據(jù)社會(huì)需求,為企業(yè)量身打造的《企業(yè)成本核算》、《財(cái)務(wù)管理》、《稅收籌劃》、《合理避稅》、《稅務(wù)稽查》、《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》、《現(xiàn)金流量表的編制》、《企業(yè)內(nèi)部控制》、《企業(yè)成本控制》、《大型企業(yè)財(cái)務(wù)總經(jīng)理管控》、《財(cái)務(wù)總監(jiān)的秘密》、《出口退稅》、《預(yù)算管理》、《成本控制與費(fèi)用分析》等特色班及專門針對(duì)學(xué)員上崗就業(yè)需求的《就業(yè)培訓(xùn)班》,甚至還有專為個(gè)人需求開設(shè)的“一對(duì)一教學(xué)”形式。</p><p>南京仁和會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校隸屬于仁和會(huì)計(jì)集團(tuán)公司,仁和會(huì)計(jì)成立于2002年2月。開設(shè)針對(duì)各個(gè)層次的會(huì)計(jì)課程,既有針對(duì)會(huì)計(jì)資格類的考前培訓(xùn)(會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證(即會(huì)計(jì)證或會(huì)計(jì)上崗證)、初級(jí)會(huì)計(jì)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的專業(yè)培訓(xùn))。也有滿足對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)用需求的培訓(xùn)(如:不同層次的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)),也有根據(jù)社會(huì)需求,為企業(yè)量身打造的《企業(yè)成本核算》、《財(cái)務(wù)管理》、《稅收籌劃》、《合理避稅》、《稅務(wù)稽查》、《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》、《現(xiàn)金流量表的編制》、《企業(yè)內(nèi)部控制》、《企業(yè)成本控制》、《大型企業(yè)財(cái)務(wù)總經(jīng)理管控》、《財(cái)務(wù)總監(jiān)的秘密》、《出口退稅》、《預(yù)算管理》、《成本控制與費(fèi)用分析》等特色班及專門針對(duì)學(xué)員上崗就業(yè)需求的《就業(yè)培訓(xùn)班》,甚至還有專為個(gè)人需求開設(shè)的“一對(duì)一教學(xué)”形式。
2018 CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師報(bào)考指南
美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CertifiedManagementAccountant)
是全球管理會(huì)計(jì)組織——美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)于1972年推出的
管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球高端財(cái)會(huì)認(rèn)證,是全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的認(rèn)證
職稱含金量
與AICPA、CFA并稱世界財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金證書
報(bào)名條件
無(wú)限制,通常在大學(xué)期間就可報(bào)名
報(bào)名方式
登錄IMA**網(wǎng),https://www.imanet.org.cn/,注冊(cè)IMA會(huì)員賬號(hào)
學(xué)習(xí)周期
平均8-12個(gè)月,**快4個(gè)月
考試時(shí)間
CMA中文考試時(shí)間:每年都有3個(gè)考季
2018年4月、7月和11月
CMA英文考試時(shí)間:分別為1-2月、5-6月、9-10月
咨詢報(bào)考詳情
考試方式
CMA中文考試采用的是筆試考試,在考季提前2個(gè)月注冊(cè)考試預(yù)約考位。
CMA英文考試采用計(jì)算機(jī)考試(閉卷),全球的考試標(biāo)準(zhǔn)是相同的
考試規(guī)則
CMA考試一共設(shè)置兩個(gè)科目,從**個(gè)科目合格算起,3年內(nèi)**全部科目,考試合格。
考試科目
有兩個(gè)考試科目,分別是CMA**部分:P1(財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績(jī)效與控制)、 CMA第二部分: P2(財(cái)務(wù)決策)
備注:活動(dòng)截止時(shí)間2018年9月13日
勞動(dòng)合同法解讀七十七:勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
【解讀】 本條是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑的規(guī)定。
目前,勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中主要存在著五大問(wèn)題,這些問(wèn)題都對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了極大損害:首先,一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),不訂立書面勞動(dòng)合同,甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次,勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。再次,有的用人單位濫用試用期,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四,有的用人單位隨意設(shè)立違約金,限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。**后,有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù),濫用“勞務(wù)派遣”用工形式。以上這些問(wèn)題突出反映了勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)地位,其合法權(quán)益遭受侵害的情形比較嚴(yán)重。
美國(guó)憲法所確立的“權(quán)利法案”之所以具有重要的法律意義,不僅僅在于它們從普通的被告人權(quán)利被“提升”到了憲法權(quán)利的高度,而且在于這些刑事被告人的公民權(quán)利都有相應(yīng)的救濟(jì)措施加以保障。因此,為建立一種基本的法治秩序,國(guó)家不僅應(yīng)將公民的一系列基本權(quán)利確立在憲法和法律之中,也必須同時(shí)為各種各樣的權(quán)利提供相應(yīng)的救濟(jì)手段,只有這樣權(quán)利才能得以實(shí)現(xiàn)。因此,常委會(huì)在研究制定勞動(dòng)合同法的過(guò)程中,考慮對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵害的情形規(guī)定救濟(jì)途徑,這樣關(guān)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)定才能落到實(shí)處。
本條規(guī)定比較人性化,突出體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受侵害情形予以法律救濟(jì)的思想,在理解上應(yīng)當(dāng)注意包括以下三層涵義:
首先,勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的,包括各種各樣的情形。與本法第七十四條相呼應(yīng),勞動(dòng)行政部門對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的事項(xiàng),往往就是勞動(dòng)者的合法權(quán)益容易受侵害的地方。例如,用人單位制定規(guī)章制度的內(nèi)容或者程序不合法損害到勞動(dòng)者的切身利益;用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者隨意解除勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位和用工單位規(guī)避有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用等;用人單位不遵守工作時(shí)間和休息休假的法律規(guī)定;用人單位違法向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)?*低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位不為勞動(dòng)者繳納或者未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況等等。只要是本法或者其他勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,都必須受到法律的保護(hù)。
其次,對(duì)于本條規(guī)定中的“有關(guān)部門”的范圍應(yīng)作廣義的理解。本法第七十五條**款規(guī)定:“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。”第七十六條規(guī)定:“縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理?!币罁?jù)這兩條規(guī)定,勞動(dòng)、建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門多多少少都承擔(dān)著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任,對(duì)于勞動(dòng)者的維權(quán)要求應(yīng)當(dāng)依法處理,不能互相推諉,更不能將維權(quán)要求拒之門外。
再次,本條除了要求行政部門依法處理的規(guī)定之外,還規(guī)定了“依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁”或者“向人民法院提起訴訟”兩種救濟(jì)途徑。這里所說(shuō)的仲裁機(jī)構(gòu),是指依法設(shè)立的,經(jīng)國(guó)家授權(quán)依法獨(dú)立仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu),一般是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門、同級(jí)工會(huì)和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。各級(jí)仲裁委員會(huì)相互間不存在行政隸屬關(guān)系,各自獨(dú)立仲裁本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)者還可以直接向法院提起訴訟,由受理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的人民法院的民事審判庭,依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。**近民事訴訟法正在醞釀修改,已經(jīng)在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上提請(qǐng)審議,可能會(huì)規(guī)定一些處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別訴訟程序。的需要注意的是,依法申請(qǐng)仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序,與本法第五十六條的立法指導(dǎo)思想是一致的,這對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定(第七十九條)是一個(gè)很大的突破。
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