【上元教育】
“專注學習效果的職業(yè)教育機構”
“有溫度有思想的教育培訓機構”
“不普通的職業(yè)培訓機構”沒錯，這都是我們，上元教育。
我們在做**有態(tài)度的職業(yè)教育培訓。
簡言之，我們是——企業(yè)摯友提供零距離人才培訓學員顧問提供高逼格知識能量
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【優(yōu)秀師資】
高級講師
徐老師，某集團財務總監(jiān)，自2005年開始至今在多家培訓機構擔任會計講師，具有熟練的教學經(jīng)驗和工作實踐經(jīng)驗，深受學生的愛戴。教學中以會計工作中常見的違法案例分析為主，引導學生領會會計法規(guī)的精神實質(zhì)。強化學生對有關理論知識的掌握與應用，培養(yǎng)學生扎實的財經(jīng)法規(guī)知識，為考取會計從業(yè)資格證書奠定基礎。教學實施過程中應采用典型案例分析法和票據(jù)實樣填制法，以增強學生感性認識與操作能力的培養(yǎng)，使理論與實踐結合 ,調(diào)動學生主動學習的興趣。
高級講師
邱老師主要針對會計做賬報稅實操課程培訓。從事會計教學工作數(shù)10年，授課思路清晰，能準確把握考試重難點及學生容易出錯的地方，教學效果顯著，受到廣大學生好評。
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【中級會計職稱考試】
中級會計學了總是記不住咋辦？中級會計培訓學校哪家好？
初級會計職稱考試結束已經(jīng)過了一段時間了，如果有希望考過初級的小伙伴們，請及時查看各省市的**方通知，或有中級會計職稱的補報名，希望還能趕上中級會計職稱考試。只是不知不覺間，2018年中級會計職稱考試已經(jīng)進入倒計時了。很多中級考生已經(jīng)進入了穩(wěn)定的備考期，按部就班聽課、看書、記筆記、做題。然而一合上書大腦就一片空白，什么都記不住。中級百日倒計時，到底怎么學習才能讓自己在考試中得到六十分以上？上元會計小編整理了備考小妙招，希望能幫助大家一舉拿下中級證。
《中級會計實務》：聽課、筆記、做題一手抓
中級會計實務這一科目**難，聽老師講課那是必須的，但同時也一定要做好筆記，把關鍵知識點進行系統(tǒng)整理，聽完課后就返回來看看筆記，重點理解；由于中級會計實務分錄較多，一定要多做題。在練習中鞏固會計分錄的學習，同時掌握出題的各種套路，做得多了自然就記住了。
《財務管理》：理解并熟練運用公式
財務管理**難記憶的部分就是財管公式，其實這些公式不需要死記硬背。理解了公式的來源、背后的含義，便可以 記憶。但財管公式想要記得牢、用得好，歸根結底還是要做題，將公式在各種類型題中應用自如，60 自然不在話下。
《經(jīng)濟法》要有方法的進行記憶。
經(jīng)濟法法條很多，需要大量記憶，但大多數(shù)中級考生都是上班族，繁瑣事務很多，精力、記憶力都開始下降。所以不要一味地死記硬背，要有方法。
對有規(guī)律的內(nèi)容，需要進行整理歸納，**聯(lián)想、畫表、找異同點等方式來進行記憶；有的只需要掌握命題規(guī)律和解題思路，可**舉例子的方法進行記憶，不需要將完整內(nèi)容背下來。對沒有規(guī)律的內(nèi)容，可以按照關鍵詞記憶法、滾動學習記憶法，進行復習鞏固，反復記憶。
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【上元教育】
上元教育成立于2005年，總部位于蘇州，是職業(yè)教育培訓行業(yè)的領跑者。以品牌化運營模式和出色的辦學能力發(fā)展成為強大的職業(yè)培訓綜合體，是華東區(qū)域頗具影響力的職業(yè)培訓機構，更將成為中國職業(yè)培訓學校的標桿。
發(fā)展十余年來，已經(jīng)先后在江蘇的蘇州、南京、無錫、常州、揚州、泰州、徐州、宿遷、浙江的杭州、寧波、金華、嘉興、紹興,安徽的蕪湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的發(fā)展版圖上已經(jīng)有近60多所分校，未來還將繼續(xù)發(fā)展壯大，到2019年，分校數(shù)量將達到100所以上。上元教育目前每年學員數(shù)量超120000人次，累計為社會培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才達1200000人。
蘇州仁和會計培訓學校
累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別
問：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別？
答：
（1）累積帶薪缺勤：
定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。
會計處理原則：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。
（2）非累積帶薪缺勤：
定義：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。
會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
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