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合肥CPA學(xué)習(xí)哪家好-注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)展前景

我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展取得了較大成就，與此同時(shí)也存在著許多問題，特別是進(jìn)入21世紀(jì)之后，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)現(xiàn)狀更加嚴(yán)峻，一些問題逐漸顯露出來(lái)。

首先，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)制度不健全。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，但大多數(shù)都是一些普通的和初級(jí)的會(huì)計(jì)人員，一些高端的會(huì)計(jì)人才稀缺，注冊(cè)會(huì)計(jì)師出現(xiàn)了嚴(yán)重的供不應(yīng)求，同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開始推行，由于我國(guó)會(huì)計(jì)師的具體情況，能夠接受到后續(xù)教育的機(jī)會(huì)少，培訓(xùn)層次低，使得獲得新知識(shí)和提供新服務(wù)的能力有限，這一實(shí)際情況的存在使得新準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了極大挑戰(zhàn)，同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一行業(yè)工作模式化、流程化，也使得專業(yè)人員和非專業(yè)人員差距縮小，一定程度上導(dǎo)致職業(yè)判斷功能弱化，同時(shí)，國(guó)內(nèi)事務(wù)所的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，大部分審計(jì)業(yè)務(wù)都由四大事務(wù)所承接。

其次，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低，社會(huì)公信力弱。參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試人數(shù)較多，注冊(cè)會(huì)員人數(shù)較多，但最終從事注會(huì)這一行業(yè)的人數(shù)較少，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師資源短缺，隨著老齡化現(xiàn)象的加重，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年齡比例嚴(yán)重失調(diào)，同時(shí)，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量偏低。
再次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量多，規(guī)模小，競(jìng)爭(zhēng)激烈。我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)起步晚，發(fā)展慢，作為我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)目前的環(huán)境是不利的。
最后，大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所擴(kuò)張過快，內(nèi)部治理機(jī)制不完善。我國(guó)正在進(jìn)行體制改革，但并不完善，人員素質(zhì)有所提高，但是并不理想，這些都要進(jìn)一步的去改革。
目前，我們國(guó)家正在實(shí)施‘走出去’和一帶一路政策，這些政策的實(shí)施都離不開高素質(zhì)、頂尖的會(huì)計(jì)人才，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展正適應(yīng)了這一需要，同時(shí)，引進(jìn)外資、企業(yè)境外上市等都離不開高端的會(huì)計(jì)人才，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，綜合以上分析得出，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在職場(chǎng)需求中將面臨更為廣闊的發(fā)展空間。

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合肥CPA學(xué)習(xí)哪家好-注冊(cè)會(huì)計(jì)師薪資待遇

注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資不是統(tǒng)一的。目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資的計(jì)算方法各不相同，每個(gè)事務(wù)所的規(guī)定也不一樣，一般是底薪再加提成, 加各種補(bǔ)貼。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是財(cái)會(huì)、審計(jì)方面的高端人才，是一種比較稀缺的人才資源，不管是事務(wù)所還是其它企業(yè)事業(yè)單位，如果想聘用這樣的人才，一般都會(huì)給比較高的工資。

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合肥CPA學(xué)習(xí)哪家好

合肥CPA學(xué)習(xí)哪家好-注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)習(xí)方法

總體規(guī)劃
1.報(bào)考年限的規(guī)定。
我們都知道注會(huì)專業(yè)階段的成績(jī)可以保留5年，那也就是說你必須在5年之內(nèi)通過6門考試，最 好能夠在2-3年通過注會(huì)考試，這樣不易忘記知識(shí)點(diǎn)，也可以更好的掌握知識(shí)。
2.了解科目特點(diǎn)
你必須要足夠清楚的了解科目的特點(diǎn)，這樣才會(huì)更好的搭配科目，會(huì)計(jì)是第 一次報(bào)考的首選科目，因?yàn)闀?huì)計(jì)是注會(huì)的基礎(chǔ)！審計(jì)考查的是大家的邏輯能力與一定的記憶能力。稅法呢，與會(huì)計(jì)的聯(lián)系性比較高，每年都有一定的變化。經(jīng)濟(jì)法的計(jì)算量是最少的但是需要記憶的知識(shí)點(diǎn)確是非常多的。財(cái)管的計(jì)算量是最 大的！公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理需要記憶的知識(shí)點(diǎn)非常的多，在學(xué)習(xí)的時(shí)候最 好是可以建立一個(gè)框架！

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合肥CPA學(xué)習(xí)哪家好-注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作范圍

01、會(huì)計(jì)師事務(wù)所
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)是審計(jì)業(yè)務(wù)，審閱業(yè)務(wù)，其他鑒證業(yè)務(wù)和一些相關(guān)服務(wù)，審計(jì)事務(wù)所從事社會(huì)審計(jì)工作的組織機(jī)構(gòu)，主要的業(yè)務(wù)是審計(jì)查證和咨詢服務(wù)。例如四大，如果你能通過四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的面試，那么對(duì)于積累工作經(jīng)驗(yàn)是十分有幫助的。一方面，似得薪酬很豐厚，另一方面，有了兩年審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以申報(bào)為執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
但是，小編不得不提醒大家，像會(huì)計(jì)師事務(wù)所都有著嚴(yán)格的招聘機(jī)制，對(duì)于工作員工的要求也很高，加班、出差更是家常便飯，如果想要進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，要有很好地抗壓能力。
02、各大投資銀行
金融行業(yè)向來(lái)是財(cái)務(wù)工作者的最愛。雖說CPA證書對(duì)于投行來(lái)說，不是必須的，但如果是在眾多候選者中通過競(jìng)聘的方式進(jìn)入，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書無(wú)疑是含金量比較高的，將會(huì)大大提升應(yīng)聘幾率，各大投行對(duì)注會(huì)證書的看重，是為了檢驗(yàn)是否具備專業(yè)基礎(chǔ)的最直接手段，而考注冊(cè)會(huì)計(jì)師就是為了提升專業(yè)知識(shí)。
03、國(guó)有大中型企業(yè)
國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)定，發(fā)展前景光明，但收入略低，同樣工作強(qiáng)度也并沒有那么高，但收入往往是和付出成正比的，無(wú)論哪一個(gè)行業(yè)這都是鐵律。
一般來(lái)說，國(guó)內(nèi)的企業(yè)財(cái)務(wù)起薪一般不會(huì)很高，剛畢業(yè)一般第 一年的起薪在5-8萬(wàn)元，但是對(duì)于擁有CPA證書的持證人來(lái)說，職業(yè)發(fā)展速度會(huì)非?？欤倚劫Y的漲幅也會(huì)很大。按照國(guó)內(nèi)上市的公司公布的財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，很多財(cái)務(wù)總監(jiān)或經(jīng)理的年薪大部分均達(dá)到30萬(wàn)。
04、財(cái)務(wù)經(jīng)理
財(cái)務(wù)經(jīng)理可以說是一個(gè)讓會(huì)計(jì)人向往的職位，一個(gè)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的綜合能力要求很高，拿到中級(jí)職稱后的考生除了利用自己的專業(yè)知識(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，編制預(yù)算，做財(cái)務(wù)核算外，更需要對(duì)企業(yè)的全面運(yùn)營(yíng)管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持，這都需要通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書來(lái)證明自己的實(shí)力。
怎么樣？這么多的崗位，你選擇好了嗎？不過注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是敲門磚，工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力和職業(yè)規(guī)劃，自我定位同樣重要，只有專業(yè)和能力一起提升，才能在瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)中立于不變之地。