TMA《薪稅管理師》
抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位
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2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
2019年1月1日起,2018版《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》將全面實(shí)施。
薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí), 市場(chǎng)急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
《薪稅管理師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。
在線(xiàn)咨詢(xún)客服為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅管理師”這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生了!
在線(xiàn)咨詢(xún)客服
薪稅管理師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專(zhuān)業(yè)的作用,市場(chǎng)對(duì)薪稅管理師的需求也越來(lái)越大。
新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理等
適用于中層專(zhuān)業(yè)管理人員,括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等
理論知識(shí),初級(jí)崗位實(shí)操
備考指南、配套講義
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線(xiàn)答疑
2、學(xué)員專(zhuān)屬題庫(kù)APP練習(xí)
3、學(xué)員專(zhuān)屬班主任服務(wù)
4、各類(lèi)學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
理論知識(shí)、中級(jí)崗位實(shí)操
備考指南、配套講義
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線(xiàn)答疑
2、學(xué)員專(zhuān)屬題庫(kù)APP練習(xí)
3、學(xué)員專(zhuān)屬班主任服務(wù)
4、各類(lèi)學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、中班社群管理
6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
理論知識(shí)、高級(jí)技能實(shí)操、案例分析
備考指南、配套講義
1、24小時(shí)不限次數(shù)在線(xiàn)答疑
2、學(xué)員專(zhuān)屬題庫(kù)APP練習(xí)
3、學(xué)員專(zhuān)屬班主任服務(wù)
4、各類(lèi)學(xué)習(xí)提醒服務(wù)
5、小班社群管理
6、考試不過(guò)科目下一期免學(xué)費(fèi)重讀
為什么考薪稅師?
企業(yè)可以未雨綢繆,了解政策,運(yùn)用政策。這樣子我們可以守法的同時(shí)還可以減輕我們企業(yè)的成本,也可以更好地保留人才。薪稅師是一個(gè)集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位??梢詭椭髽I(yè)人員完善各方位的系統(tǒng)化的知識(shí)體系和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練流程。
1
初級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+初級(jí)實(shí)操演練,中級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+中級(jí)實(shí)操演練,高級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力+論文
2
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行
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職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿(mǎn)分100分,60分及格,初級(jí)實(shí)操演練、高級(jí)實(shí)操演練,滿(mǎn)分100分,60分及格
4
課程分為線(xiàn)上基礎(chǔ)知識(shí)和線(xiàn)下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。
崗位不可替代
教師工作比較穩(wěn)定,不犯重大教學(xué)失誤,一般不用擔(dān)心被辭退的問(wèn)題;人工智能給教育帶來(lái)了巨大變革,但教師的地位依舊無(wú)可撼動(dòng),不必?fù)?dān)心失業(yè)。
咨詢(xún)?cè)斍?/a>職業(yè)待遇豐厚
辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》明文規(guī)定,要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
咨詢(xún)?cè)斍?/a>超長(zhǎng)帶薪休假
沒(méi)有人會(huì)懷疑,教師是所有行業(yè)中假期最多的職業(yè)之一,周末休,節(jié)日休,寒假暑假休,一年160多天帶薪休假,若說(shuō)史上最長(zhǎng)假期職業(yè),非教師莫屬。
咨詢(xún)?cè)斍?/a>職業(yè)前景廣闊
兩會(huì)期間明確提出全面推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強(qiáng)特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類(lèi)教育促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展。
咨詢(xún)?cè)斍?/a>
14年深耕財(cái)經(jīng)領(lǐng)域培訓(xùn)
用心打造實(shí)力品牌
誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)成內(nèi)良好口碑
全國(guó)16大教研基地
200余家分校遍布全國(guó)各地
家門(mén)口放心的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
300+專(zhuān)職教研老師研發(fā)課程
五位一體的融合式智能教學(xué)
班主任老師一對(duì)一服務(wù)
年服務(wù)學(xué)員500000人次
學(xué)員遍布全國(guó)各地
一站式服務(wù)全方位教學(xué)指導(dǎo)
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