揚州優(yōu)路教育

據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2018》相關(guān)資料統(tǒng)計，2018我國社保不合規(guī)企業(yè)約占73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面, 個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準(zhǔn)和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。

培養(yǎng)對象

初級薪稅師：適用于從事人力資源、會計、審計、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

中級薪稅師：面向薪稅管理的中堅骨干人員，適用于人力資源或財務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專業(yè)管理人員或具有初級薪稅師水平并有志于向中層專業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

高級薪稅師：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級薪稅師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

培訓(xùn)內(nèi)容

初級薪稅師：職工薪酬編制與表單設(shè)計/社會保險管理與申報管理/住房公積金管理與申報管理/個人所得稅計算與申報管理

中級薪稅師：薪酬管理設(shè)計基本原理/企業(yè)財務(wù)報表列報/個人所得稅法/個人所得稅籌劃/企業(yè)所得稅管理/企業(yè)薪酬預(yù)算管理/企業(yè)薪酬成本管理/企業(yè)薪酬內(nèi)控體系建設(shè)/企業(yè)薪酬法律風(fēng)險管理

高級薪稅師：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理/股權(quán)激勵設(shè)計與會計政策應(yīng)用/事業(yè)合伙人機制設(shè)計（含商業(yè)保險設(shè)計）/新經(jīng)濟形式下人力資本優(yōu)化/高技術(shù)企業(yè)人力資本與財稅設(shè)計

培養(yǎng)目標(biāo)

初級薪稅師：解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

中級薪稅師：解決薪酬管理體系設(shè)計和薪酬稅務(wù)管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

高級薪稅師：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。

機構(gòu)優(yōu)勢

信任度服務(wù)：機構(gòu)實力（規(guī)模、國管局指定采購單位）

質(zhì)量服務(wù)：研發(fā)過程中聚焦一批核心的專 家資源

解決實際問題：大量市場調(diào)研，落腳點在實操領(lǐng)域，交叉學(xué)科領(lǐng)域的首次探索

確保教學(xué)質(zhì)量：線上標(biāo)準(zhǔn)化課程+線下案例教學(xué)