衡陽優(yōu)路教育

薪稅師的定義

工資稅稅務(wù)師作為一個(gè)創(chuàng)新而復(fù)雜的專業(yè)，其定位是人力資源管理師與稅務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)合。勝任力標(biāo)準(zhǔn)不僅要求具備人力資源管理、財(cái)稅等基礎(chǔ)知識(shí)，還要求熟練掌握企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計(jì)，熟練掌握工資稅、工資稅數(shù)字化管理和應(yīng)用。以及工資稅的風(fēng)險(xiǎn)防范和管理。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法〉的決定》已于2018年8月31日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議，自1月1日起施行，2019根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院的部署，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和預(yù)繳的非稅收入也將逐步由各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。2019年起，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。上述情況表明，薪酬管理需要充分融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)（括社會(huì)保險(xiǎn)）。

薪稅師考試該怎么復(fù)習(xí)備考？

1.全面學(xué)習(xí)，把握重點(diǎn)?？忌艘M(jìn)行全面細(xì)致的學(xué)習(xí)外，還應(yīng)重點(diǎn)掌握個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅知識(shí)，這些知識(shí)在個(gè)案問題中容易出現(xiàn)，可能涉及計(jì)算。此外，員工薪酬管理的預(yù)算管理、成本管理、內(nèi)部控制制度建設(shè)等內(nèi)容與實(shí)踐密切相關(guān)，應(yīng)予以理解。

2.能夠提出問題，做好并重復(fù)錯(cuò)誤的問題。聽課和做練習(xí)是分不開的。做練習(xí)可以幫助你了解知識(shí)水平，發(fā)現(xiàn)不足，彌補(bǔ)不足。建議考生完成一章知識(shí)，在相應(yīng)的章節(jié)里做練習(xí)。另外，要注意錯(cuò)題的作用，找出錯(cuò)誤的原因，直接抓住盲點(diǎn)，避免再踩坑。

3.善于運(yùn)用學(xué)習(xí)資源?？忌鷳?yīng)充分利用優(yōu)路教育提供的課程、練習(xí)、考前模擬試卷、答疑老師等綜合資源。與初級(jí)工資和稅務(wù)管理員不同，中級(jí)工資和稅務(wù)管理員課程的廣度和難度有了明顯提高，必須認(rèn)真對(duì)待，努力考試。

強(qiáng)烈建議這三大崗位人員考取薪稅師

會(huì)計(jì)：在社會(huì)所得稅、個(gè)人所得稅結(jié)算等新法律出臺(tái)的情況下，我們不僅要了解以前的財(cái)稅知識(shí)，同時(shí)也了解如何將個(gè)人所得稅申報(bào)與人力資源相銜接，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)新稅法下既定的利潤(rùn)目標(biāo)，幫助企業(yè)做出合理的遵從。同時(shí)，我國(guó)基層財(cái)政人員約8700萬人，每年新增財(cái)政人員30萬人。如此強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，如何在龐大的會(huì)計(jì)集團(tuán)中脫穎而出，如何更具競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性，成為薪酬稅務(wù)管理者的不二選擇。

初級(jí)薪稅師考試科目

初級(jí)工資稅劃分以國(guó)家統(tǒng)一計(jì)算機(jī)考試為主，主要側(cè)重財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，如工資管理、考勤休假管理、員工工資編制及表格設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、申報(bào)管理、住房公積金管理及申報(bào)管理，個(gè)人所得稅計(jì)算及申報(bào)管理。課程括：

第1章 薪酬管理概述

第2章 考勤休假管理

第3章 職工薪酬編制與表單設(shè)計(jì)

第4章 社會(huì)保險(xiǎn)管理與申報(bào)管理

第5章 住房公積金管理與申報(bào)管理

第6章 個(gè)人所得稅計(jì)算與申報(bào)管理