咸寧優(yōu)路教育

2020年TMA薪稅管理師招生簡章

初級薪稅管理師

培優(yōu)班

培養(yǎng)目標：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。
授課方式：線上學習為主，采取高 清課堂教學模式。（48課時）

班

培養(yǎng)目標：解決能干、干對的操作性問題。致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。緊跟市場，推薦，在職提升有出路。

授課方式：線上學習為主，采取高 清課堂教學模式。（48課時）線上與線下結合匹配推薦

中級薪稅管理師

培優(yōu)班

培養(yǎng)目標：解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

授課方式：線上網絡精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結合的模式。
班

培養(yǎng)目標：解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦，在職提升有出路。
授課方式：線上網絡精品課（48課時） 線下實操案例課程（面授 2.5 天）結合的模式。線上與線下結合匹配推薦

高級薪稅管理師

培優(yōu)班

培養(yǎng)目標：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力。
授課方式：線上網絡精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結合的模式。

班

培訓目標：解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案 等專業(yè)勝任能力。緊跟市場，推薦，在職提升有出路
授課方式：線上網絡精品課（24余課時） 線下案例分析課程（面授 4 天）結合的模式。線上與線下結合匹配推薦