TMA《薪稅管理師》
抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位
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為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“《薪稅管理師》”這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生了!
2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識, 市場急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
根據(jù)2019年4月14日科學(xué)技術(shù)部(國家外國專家局)與英國國際貿(mào)易部職業(yè)教育與技能司在第十七屆國際人才交流大會上簽訂的《中英合作備忘錄》,國家外國專家局所屬的中國國際人才市場、中國對外人才開發(fā)咨詢公司決定引進(jìn)薪稅師項(xiàng)目。
同時(shí),中國商業(yè)聯(lián)合會(國務(wù)院國資委主管)作為商務(wù)服務(wù)業(yè)的全國性主要組織,將頒發(fā)中國證書。2019年3月11日,中國商業(yè)聯(lián)合會會同ATHE中國中心(財(cái)才網(wǎng))正式向國家人力資源和社會保障部申報(bào)“薪稅師”新職業(yè)。
《薪稅管理師》作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個(gè)部門,薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù),稅務(wù)師財(cái)務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù),但在薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī),薪稅師很好的解決了這一不足,可以兩方面綜合來考慮。
《薪稅管理師》考試概況
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實(shí)操演練中級 職業(yè)理論知識+中級實(shí)操演練高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
2
《薪稅管理師》考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格初級實(shí)操演練、高級實(shí)操演練滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。有,薪酬體系設(shè)計(jì)、管理會計(jì)、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等
適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。
主營項(xiàng)目包括: 工程類——建造師、消防工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價(jià)師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財(cái)經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟(jì)師、初/中級會計(jì)師、注冊會計(jì)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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