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TMA《薪稅管理師》

抓住新機(jī)遇，勇挑雙崗位

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新政出臺(tái)市場(chǎng)需求，《薪稅管理師》應(yīng)運(yùn)而生

為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“《薪稅管理師》”這個(gè)職位應(yīng)運(yùn)而生了！

2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(shí)，市場(chǎng)急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。

CCTA《薪稅師》證書分三級(jí)，一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。二級(jí)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；三級(jí)主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘

《薪稅管理師》考試概況

1

考試內(nèi)容

初級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+初級(jí)實(shí)操演練中級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+中級(jí)實(shí)操演練高級(jí) 職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力+論文
2

考試時(shí)間

《薪稅管理師》考試每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個(gè)周六進(jìn)行
3

考試題型

職業(yè)理論知識(shí)+高級(jí)綜合能力單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格初級(jí)實(shí)操演練、高級(jí)實(shí)操演練滿分100分，60分及格
4

課程大綱

課程分為線上基礎(chǔ)知識(shí)和線下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。有，薪酬體系設(shè)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。

《薪稅管理師》教學(xué)優(yōu)勢(shì) 用實(shí)力解決難題

優(yōu)質(zhì)資料

高清視頻，精細(xì)化講解，　入門；核心資料，打包免費(fèi)學(xué)；
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核心師資

聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)核心師資團(tuán)隊(duì)實(shí)力教學(xué)，拒絕小白式教學(xué)；
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深度教學(xué)

結(jié)合歷年高頻考點(diǎn)，進(jìn)行針對(duì)性教學(xué)，不做無(wú)用功；
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考前點(diǎn)睛

匯總歷年考點(diǎn)，分析當(dāng)下考試方向，臨考預(yù)測(cè)考點(diǎn)；
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為什么學(xué)薪稅師？

CCTA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認(rèn)識(shí)薪稅師知識(shí)體系中的薪酬管理，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板。

三大等級(jí)攀高峰，職業(yè)進(jìn)階新捷徑

證書等級(jí)—高級(jí)(CEO)

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等

 預(yù)約定制
證書等級(jí)—中級(jí)(LEADERS)

適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等

預(yù)約定制
證書等級(jí)—初級(jí)(WORKERS)

適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等

預(yù)約定制

薪稅管理師認(rèn)證分為三級(jí)

1、初級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，掌握基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計(jì)知識(shí)及稅法知識(shí)，具備基礎(chǔ)薪稅工作處理技能，可以從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、人力資源管理等相關(guān)職業(yè)，擔(dān)任企事業(yè)單位會(huì)計(jì)專員、審計(jì)專員、稅務(wù)專員、人力資源管理專員等崗位。

2、中級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

適用于中層專業(yè)管理人員，具備薪酬設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)薪酬規(guī)劃方案制作、獨(dú)立處理日常薪稅工作的技能，可以從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、人力資源管理等相關(guān)職業(yè)，擔(dān)任企事業(yè)單位人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理等崗位。

3、高級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，具備獨(dú)立操作復(fù)雜的薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、為企業(yè)薪酬稅務(wù)戰(zhàn)略制定實(shí)施方案的技能，可以從事會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、人力資源管理等職業(yè)，擔(dān)任企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等崗位。

行業(yè)發(fā)展迎全新機(jī)遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

全新機(jī)遇

《薪稅管理師》作為時(shí)代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場(chǎng)中對(duì)《薪稅管理師》的需求量也將越來(lái)越大。
轉(zhuǎn)型升級(jí)

新政對(duì)企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
技能提升

企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。

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邯鄲優(yōu)路教育簡(jiǎn)介

優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。

主營(yíng)項(xiàng)目包括：工程類——建造師、消防工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、教師招聘考試、特崗教師考試;財(cái)經(jīng)類——初/中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、初/中級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。

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