TMA《薪稅管理師》
抓住新機(jī)遇,勇挑雙崗位
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為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“《薪稅管理師》”這個職位應(yīng)運(yùn)而生了!
2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
2019 年1月1 日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收。
薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識, 市場急需既掌握人資管理及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
《薪稅管理師》作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)的人才。
企業(yè)可以未雨綢繆,了解政策,運(yùn)用政策。這樣子我們可以守法的同時還可以減輕我們企業(yè)的成本,也可以更好地保留人才。薪稅師是一個集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位??梢詭椭髽I(yè)人員完善各方位的系統(tǒng)化的知識體系和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練流程。
《薪稅管理師》考試概況
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實(shí)操演練中級 職業(yè)理論知識+中級實(shí)操演練高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
2
《薪稅管理師》考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進(jìn)行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格初級實(shí)操演練、高級實(shí)操演練滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實(shí)務(wù)案例分析兩部分。有,薪酬體系設(shè)計(jì)、管理會計(jì)、稅務(wù)實(shí)務(wù)、薪酬支付、稅費(fèi)繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實(shí)務(wù)應(yīng)用。
薪稅管理師考試每年組織兩次,分別在上半年的6月份和下半年的12月份的第三個周六舉行。
以2019年為例,上半年考試已經(jīng)結(jié)束,下半年的考試是在12月14日舉行。注:考試時間如與節(jié)假日沖突將順延或另調(diào)整,最后以考試官網(wǎng)通知為準(zhǔn)。
下半年報(bào)名時間是10月20日-11月10日。薪稅管理師分初/中/高三級。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等
適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等
適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財(cái)經(jīng)領(lǐng)域輔導(dǎo)培訓(xùn)的綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。
主營項(xiàng)目包括: 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財(cái)經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟(jì)師、初/中級會計(jì)師、注冊會計(jì)師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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