上元教育

無錫上元開設的人力資源管理師的課程，適合企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員以及對人力資源感興趣的人群等。該課程的內(nèi)容豐富，課堂不斷升級，直播錄音更加流暢，在線學習更加便捷；建立獨立的QQ群，全程跟蹤教務，更有老師群內(nèi)優(yōu)先答疑，歡迎來體驗我們的課程！

企業(yè)事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

人力資源管理類畢業(yè)生主要從事以下職業(yè)：人力資源助理、招聘專職、其他各類人力資源、全日制培訓及勞動關系、行政秘書及行政助理、文職人員等。

自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。依法參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費滿36個月（含36個月）的，可以申請補助。

補貼標準應根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的有所區(qū)別。對取得初級（五級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的員工，補貼標準一般不超過1000元；對取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的員工，補貼標準一般不超過1500元；對取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的員工，補貼標準一般不超過2000元。

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）可以根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場需求人力資源，研究制定急需的職業(yè)（工種）目錄。技能提升補貼標準可以傾向于該地區(qū)急需的職業(yè)（工種）。

同一職業(yè)（工種）同一級別只能申請享受一次技能提升補貼。

了解考試，學習備考方法

報名后，很多學生對人力資源師的考試還略知一二。這里首先對考試特點及規(guī)律進行一個分析：

1。命題范圍僅限于考試大綱和教材?；旧蠜]有超出教學大綱的話題。掌握教材幾乎就是掌握整個考試。

2。試卷內(nèi)容包括職業(yè)道德、基礎知識、理論知識、專業(yè)技能和綜合評價。其中，只有前四項需要在三個層次上進行考察，而所有的一、二個層次都需要進行考察。職業(yè)道德、基礎知識和理論知識都是多項選擇題，專業(yè)技能是簡答題、計算題（限三級）或綜合題。技能問題的評估是非常困難的，所以學生需要理解課本。

3。六個模塊的分數(shù)分布比較均勻，學習上沒有主次分。

4。從這些年的考試情況來看，考試內(nèi)容越來越詳細，尤其是理論知識的考試，更為廣泛。