課程簡介：想成為精通六大模塊的HR？想成為受老板重視的HR？想成為高情商、會運(yùn)營、懂業(yè)務(wù)的HR？.上元人力，為你提供更專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)！班型類別模式企業(yè)人力資源管理師考證科目面授精講教材網(wǎng)校精講專項(xiàng)教研教輔全新線上題庫定制學(xué)習(xí)計(jì)劃班主任教學(xué)管理跟蹤學(xué)習(xí)服務(wù)課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細(xì)切割考點(diǎn)自研教輔作業(yè)，針對考點(diǎn)，避免答題失誤與不必要的扣分！智能在線平臺互動，PC端移動端同步學(xué)習(xí)！實(shí)戰(zhàn)人力...[詳情]

課程簡介：想成為精通六大模塊的HR？想成為受老板重視的HR？想成為高情商、會運(yùn)營、懂業(yè)務(wù)的HR？.上元人力，為你提供更專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)！班型類別模式企業(yè)人力資源管理師考證科目面授精講教材網(wǎng)校精講專項(xiàng)教研教輔全新線上題庫定制學(xué)習(xí)計(jì)劃班主任教學(xué)管理跟蹤學(xué)習(xí)服務(wù)課堂面授，教材滲透式講解，提煉考綱，精細(xì)切割考點(diǎn)自研教輔作業(yè)，針對考點(diǎn)，避免答題失誤與不必要的扣分！智能在線平臺互動，PC端移動端同步學(xué)習(xí)！實(shí)戰(zhàn)人力...[詳情]

課程簡介：人力資源實(shí)操班招生簡章我們很多的學(xué)員經(jīng)過自己的努力考到了人力資源三級或者二級證書，證明力自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為自己在今后的就業(yè)工作中增添了籌碼。但是，我們有些學(xué)員在面對實(shí)際的企業(yè)人事管理或者行政管理實(shí)務(wù)中仍會遇到許多具體的困難，感到手足無措。為了解決大家在實(shí)際工作中的困擾，我們上元教育開設(shè)人力資源管理實(shí)操班，給廣大學(xué)員的實(shí)際工作提供一些幫助和有意義的借鑒。人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企...[詳情]

課程簡介：人力資源實(shí)操班招生簡章我們很多的學(xué)員經(jīng)過自己的努力考到了人力資源三級或者二級證書，證明力自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，為自己在今后的就業(yè)工作中增添了籌碼。但是，我們有些學(xué)員在面對實(shí)際的企業(yè)人事管理或者行政管理實(shí)務(wù)中仍會遇到許多具體的困難，感到手足無措。為了解決大家在實(shí)際工作中的困擾，我們上元教育開設(shè)人力資源管理實(shí)操班，給廣大學(xué)員的實(shí)際工作提供一些幫助和有意義的借鑒。人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師招生簡章企業(yè)人力資源管理師招生簡章一、職業(yè)前景當(dāng)今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，自國家職業(yè)資格證書推出不久，被譽(yù)為含金量高、發(fā)展勢頭**的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過來，因此掌管著人才命脈的...[詳情]

課程簡介：培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：2017年人力資源招生簡章一、職業(yè)前景：由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過來，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過專門的人力資源管理訓(xùn)練，擁有國家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書”的就更少。據(jù)悉，長三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達(dá)20萬以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)擁有國家職業(yè)資格證書的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。二、考試介紹：根據(jù)中華人民共和...[詳情]

課程簡介：人力資源管理師招生簡章企業(yè)人力資源管理師招生簡章一、職業(yè)前景當(dāng)今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，自國家職業(yè)資格證書推出不久，被譽(yù)為含金量高、發(fā)展勢頭**的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！由于我國企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過來，因此掌管著人才命脈的...[詳情]

課程簡介：培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

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課程簡介：培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]

課程簡介：培訓(xùn)對象：1、在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；2、希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；3、在校本科大四學(xué)生培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)人力資源和社會**部的關(guān)于人力資源管理師的培訓(xùn)要求，結(jié)合**新考試培訓(xùn)教材和考試大綱要求，人力資源管理師培訓(xùn)內(nèi)容主要有：基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)知識（人力資源六大模塊）：人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置...[詳情]